我们公司是搞装修的，最近很多工程人手都不够，就临时请了一些农民工，但是有个员工在工作的时候受伤了，有点小严重，现在在治疗，请问一下啊，临时雇佣关系算工伤么？

[律师回复] 提前解除劳动关系补偿金计算方式视解除原因而定。用人单位无过错性辞退劳动者时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿；工作不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一个月工资支付。用人单位违法解除劳动合同的，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果

[律师回复] 你好，什么时候受伤的呢？是否有住院治疗？可以详细说说这边有关受伤的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好 户口本首页上有

[律师回复] 你好 要看你的户口本首页标注的是农村还是城镇户口

[律师回复] 你好，你这个问题最好咨询医院了解

[律师回复] 如果是成年人双方自愿，不需要赔偿

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，请您将基本情况简要描述下

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低

[律师回复] 你好，你具体咨询什么事

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好，手机号属于隐私。一般不能调取

[律师回复] 你好，是工伤的话是不能走农合的。

[律师回复] 女方多大了，成年了吗

[律师回复] 您好，北京晏清律师事务所，请问是遇到了征地拆迁方面的问题了是吗