律图审稿专业委员会3轮严审

企业因为经营困难,关闭部分产线,在未征得本人同意的情况下安排人员去厂区拔草做一些环卫工作(目前没有降低基本工资),部分管理人员安排其他岗位,并有降岗现象,也是答应不降低基本工资。安排环卫锄草等工作的人员后期可能强行放假部分员工轮流上班,以减少员工上班天数,请问公司以上行为是否违反了相关法律规定,作为员工我们应该怎样维护自己的权益?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-06-17 安徽芜湖
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    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    7 2020-06-17
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