企业因为经营困难，关闭部分产线，在未征得本人同意的情况下安排人员去厂区拔草做一些环卫工作（目前没有降低基本工资），部分管理人员安排其他岗位，并有降岗现象，也是答应不降低基本工资。安排环卫锄草等工作的人员后期可能强行放假部分员工轮流上班，以减少员工上班天数，请问公司以上行为是否违反了相关法律规定，作为员工我们应该怎样维护自己的权益？

[问题分析]： 您好，您所提出的问题一般会涉及到借用资质投标的法律责任、串标的认定和法律责任、公司被诋毁如何维权等方面。借用资质投标的法律责任是指，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关于流标、串标的问题，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。