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我现在入职到公司还不到半年的时间呢,但是我在公司一点价值都没有创造出来,他们就觉得我的能力有限,就给我进行辞退了,我就想要知道入职不到半年辞退怎么补偿啊?

帮助10人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-17 贵州铜仁
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律师解答 共2条
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-06-17
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    铜仁优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。
    2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的,则应该支付经济补偿金。
    3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的,则属于违法解除劳动关系,应该支付双倍的经济补偿金。
    全文
    14 2020-06-17
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我现在入职还不到半年呢,入职不到半年辞退怎么处理啊?
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