1.背景是原来公司经常连轴加班，还没有加班费，人身体吃不消，2020年5月19日与公司领导协商工作未果选择离职2.离职后公司出了一张诽谤离职人的通告，现通告原件在我手中，本应6月15日结算剩余工资，至今未结算。之前公司发了两套工作服总共扣了800块钱，在公司工作已有6月3.我的问题是如何要回应得的工资，工服押金是否可一并要回？公司经常造假的资质证书以及私刻其他机构的章子，应向什么部门举报，举报后公司会有什么后果？

工厂让我们强制加班问题这属于延长工作时间和取消休假的行为，法定假日是必须休息的。　　《劳动法》第四十条中有说明，法定假日必须放假。　　取消普通休假，如果之前有协议，并经过相关部门的批准是不违反法律的，但是这是属于延长工作时间的状况，应该支付高于正常工作时间的报酬。　　法定节假日是必须休息的，如果没有休息，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息，用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。　　有些企业根据运营特点，执行单休或是换休。但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：必须保证员工一周休息一日；如果实行的是标准工时制，则要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班，要支付加班费；如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。