律师你好，我属于外包人员，给甲方的甲方在项目上工作，由于项目结束，没有其他项目可去，我的甲方公司说把我调回上海，合同上的工作地写的是上海，但是我一直是在贵州工作的，合同上的工作地也是统一标准，没有按照实际填写。把我调到上海不涨也工资，不负责住宿等问题，这已经照成我履约困难了，公司那边说如果我不去上海，5天后试我为主动辞职，请问这种单方面调动是否合理？我是否必须接受？

1.根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...
2.乙方员工在工作场所受伤，属于工伤。
3.根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
4.如果乙方不具备用工主体资格，工伤赔偿甲方负担。
5.如果乙方具备用工主体资格，工伤赔偿乙方负担。
6.如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
7.至于员工受伤是因为甲方工人无证驾驶，这是另外一种责任，侵权责任，由甲方承担。

您好，我需要了解您的协议是如何约定的，才能为您解答相关细节的。

您好，请问您和公司签订的劳动合同有相关的具体约定吗？

你好你们公司的做法是违反劳动法的 方便电话聊一下吗