大四还没有毕业，在一个公司实习，签了实习协议、保密协议和竞业限制协议，现在想离职换工作，签之前hr口头说是从签劳动合同开始，竞业限制协议才生效的，请问实习期间签的竞业限制协议生效吗？

竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以要使得竞业限制协议有效的，您必须是能够接触到单位秘密的上述人员。同时，按照法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，在劳动合同解除后，单位是需要支付补偿金的，以保证劳动者的生活。如果是劳动者和用人单位协商一致签订的竞业限制协议那么是有效的，有效的合同必须得到遵守，否则需要承担违约责任。也就是说只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付的，那么劳动者是不能随意解除合同的。只有在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，您可以向法院起诉请求解除竞业限制约定。也就是说只要单位三个月没有支付约定的经济补偿的，您就可以向法院起诉要求解除，否则是没有办法解除的，必须遵守。如果您违反该约定的，构成违约，是需要承担违约责任，对单位进行赔偿的。

你好，具体要看你们双方所签的保密协议和竞业限制协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

您好，竞业禁止协议生效与否取决于公司是否员工支付补偿费的