律图审稿专业委员会3轮严审

面谈试用期一个月,试用期实际工资4000(有聊天记录证据),合同薪资2200,一年合同,试用期三个月,5月22入职,6月23被辞退,如果试用期按一个月算我已经转正了。理由是我懒散,可他又没有直截了当的证据!我可以申请赔偿吗?赔偿怎么算?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-06-23 广东河源
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    没有工资是违法的,试用期用人单位应当支付不低于约定工资的百分之八十,且不低于当地最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    8 2020-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6176位律师在线平均3分钟响应99%好评
面谈试用期一个月,试用期实际工资4000
一键咨询
  • 165****4345用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    170****8128用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    140****2754用户4分钟前提交了咨询
    136****8531用户1分钟前提交了咨询
    156****3107用户3分钟前提交了咨询
    140****7857用户2分钟前提交了咨询
    131****8271用户3分钟前提交了咨询
    140****8868用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    178****1255用户4分钟前提交了咨询
    132****3212用户2分钟前提交了咨询
    167****3052用户3分钟前提交了咨询
  • 161****8624用户4分钟前提交了咨询
    156****4367用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    156****7130用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    167****6856用户3分钟前提交了咨询
    153****8580用户1分钟前提交了咨询
    164****5852用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    157****2683用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    162****4748用户4分钟前提交了咨询
    175****5560用户1分钟前提交了咨询
    151****8848用户4分钟前提交了咨询
    177****2702用户4分钟前提交了咨询
    135****5558用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    135****5774用户3分钟前提交了咨询
    133****2828用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    175****3287用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    163****1447用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    136****7236用户4分钟前提交了咨询
    132****3326用户2分钟前提交了咨询
    134****3066用户1分钟前提交了咨询
    178****4548用户2分钟前提交了咨询
    145****7018用户4分钟前提交了咨询
    141****1131用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    158****0783用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    160****3406用户4分钟前提交了咨询
    135****1110用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    170****8065用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    141****2840用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    136****5147用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    132****8240用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    153****4877用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    150****4086用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    145****8416用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    135****7817用户3分钟前提交了咨询
    134****0738用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    173****2025用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    143****3523用户3分钟前提交了咨询
    162****3484用户4分钟前提交了咨询
    140****3337用户4分钟前提交了咨询
    151****4216用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州180****4925用户1分钟前已获取解答
沭阳135****4427用户4分钟前已获取解答
苏州134****7294用户1分钟前已获取解答
试用期4000五险一金怎么扣
跟正式员工一样扣。1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、一金,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期后怎么谈薪资待遇问题
试用期满后,应与上级或人事部门沟通,了解公司的薪资调整政策和标准。在洽谈时,可参考市场行情、个人表现及行业标准,提出合理的薪资期望,并协商确定调整后的薪资水平及发放时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期被约谈离职要什么材料
试用期员工离职需遵循公司规章制度,先向直接领导提交离岗申请,获批后交至行政部门备案。同时,需详细签署财物清单,确保公司财产记录完整。离职前后,应妥善交接工作任务,展现责任心。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期被约谈离职要什么材料
试用期内如需离职,需遵守公司规定。通常,需先提交离职申请,待领导审批后交行政人事部门存档。同时,需填写公司物品清单并交接工作。确保流程顺畅,以维护个人与公司的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6200 位律师在线,高效解决问题
试用期被约谈离职要什么材料
试用期内如需离职,需遵守公司规定。通常,需先提交离职申请,待领导审批后交行政人事部门存档。同时,需填写公司物品清单并交接工作。确保流程顺畅,以维护个人与公司的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应