试用期被约谈离职要什么材料

[律师回复] 可以刑事拘留的。
重证据不轻信口供是刑事诉讼的基本原则，公安机关对犯罪嫌疑人执行刑事拘留的前提是有初步的证据可以证明犯罪嫌疑人涉嫌犯罪，并不以取得犯罪嫌疑人的口供为前提。如果没有取得犯罪嫌疑人的供述、或犯罪嫌疑人不认罪的，只要有证据证明其涉嫌犯罪的，经公安机关刑事立案、并经批准程序后，即可对犯罪嫌疑人执行刑事拘留。
《刑事诉讼法》
第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 适用期只要提前3天写辞职单就行了，其它的都不用你管，公司的人事部会将其它的手续办好，该扣的钱扣掉，比如工作服费，体检费等（我们公司是这样的）。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司，那可能还会扣一点急辞费用。你写了辞职单人事部就会自动帮你解除劳动合同。要注意的是：如果你想从这里辞职马上就去另外一个 公司上班，那建议你找你们现在的主管打一个离职证明比较好，不然有些新公司可能不会承认你已经从上一家公司辞职了。如果您的试用期如何离职 问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询

[律师回复] 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

[律师回复] 不是，政审材料是原来工作过的单位或者村居委会开

[律师回复] 你好，如果有证据证明是劳动者的故意或者过错造成的损失，那么用人单位是可以向劳动者要求承担相关责任的。请问具体的事情经过是什么呢？材料损失程度如何？具体情况希望您能来电详谈，我将为您耐心分析情况，帮助您解决问题

[律师回复] 用比较通俗易懂话来说就是需要进行工伤认定，需要以下材料：
1、工伤认定申请表（如果没有，可向当地劳动局去要）；
2、工伤员工的身份证复印件；
3、2名工友的证言（有固定格式，答案内部方便按规范格式写出，可向劳动局咨询）及这2名工友的身份证复印件；
4、企业的营业执照复印件；
5、劳动合同；
6、医院的诊断证明（交原件，应复印几份保留，以后鉴定和理赔都会用到）

[律师回复] 可以刑事拘留的。
重证据不轻信口供是刑事诉讼的基本原则，公安机关对犯罪嫌疑人执行刑事拘留的前提是有初步的证据可以证明犯罪嫌疑人涉嫌犯罪，并不以取得犯罪嫌疑人的口供为前提。如果没有取得犯罪嫌疑人的供述、或犯罪嫌疑人不认罪的，只要有证据证明其涉嫌犯罪的，经公安机关刑事立案、并经批准程序后，即可对犯罪嫌疑人执行刑事拘留。
《刑事诉讼法》
第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 现在事情处理得怎么样了

[律师回复] 合同如何约定的？

[律师回复] 确定录用后，员工可按要求准备相关资料，到人力资源部办理入职手续，具体流程如下：
员工办理入职手续前需要提交的材料：
1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;
2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表);
3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检;
4、一寸红底照片4张;
5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相
关证件原件，人力资源部核查后退回本人;
6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码;
7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。
8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张;
户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后
统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。
(备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同
正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
上面是入职材料劳动合同上应该有的内容

[律师回复] 您好，关于买卖双方准备签约材料这个问题，我的解答如下,
1、出售方：身份证、房产证、户口本，配偶同意出售证明，原契税票等材料;
2、买受方：身份证，户口本、结婚证、银行卡;
3、签署定金合同时，需要准备定金，定金一般不超过总房款的20%。
四、买卖双方到场签约买方或买方委托人到场，卖方需要所有产权人及配偶到场，如果不能到场，需要提供“配偶同意出售证明”。买方如果不能到场，可以办理委托，委托需要提供委托书(公证委托书)，以及委托人身份证。

[律师回复] 可以刑事拘留的。
重证据不轻信口供是刑事诉讼的基本原则，公安机关对犯罪嫌疑人执行刑事拘留的前提是有初步的证据可以证明犯罪嫌疑人涉嫌犯罪，并不以取得犯罪嫌疑人的口供为前提。如果没有取得犯罪嫌疑人的供述、或犯罪嫌疑人不认罪的，只要有证据证明其涉嫌犯罪的，经公安机关刑事立案、并经批准程序后，即可对犯罪嫌疑人执行刑事拘留。
《刑事诉讼法》
第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 首先看你们的合同中有无约定违约金。如果约定的违约金大于你的实际损失，那么你直接要求对方承担违约金就可以了。如果你们合同中未约定违约金（或约定的违约金小于你的损失），你可以要求对方按你的实际损失来赔偿。你这种情形下，实际损失包括：你另找其他加工厂家需要多付的费用，延期加工出货你招致他人的索赔等。你说的材料费用应该不算损失，因为材料毕竟没有灭失，材料的价值并未因违约而降低。祝你顺利。

[律师回复] 您好，离职后1800？之前谈好的有书面协议嘛？

[律师回复] 可以刑事拘留的。重证据不轻信口供是刑事诉讼的基本原则，公安机关对犯罪嫌疑人执行刑事拘留的前提是有初步的证据可以证明犯罪嫌疑人涉嫌犯罪，并不以取得犯罪嫌疑人的口供为前提。如果没有取得犯罪嫌疑人的供述、或犯罪嫌疑人不认罪的，只要有证据证明其涉嫌犯罪的，经公安机关刑事立案、并经批准程序后，即可对犯罪嫌疑人执行刑事拘留。《刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 你好，购买的什么材料，有货单吗？具体说明一下

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, (一)要约必须是特定人的意思表示。 要约的提出旨在与他人订立合同，并唤起相对人的承诺，所以要约人必须是订立合同的一方当事人。例如对订立买卖合同来说，他既可以是买受人也可以是出卖人，但必须是准备订立买卖合同的当事人或者是订约当事人的代理人。如果是代理人，需要有本人的授权。任何人在没有经过他人授权的情况下擅自代替他人发出要约，对他人不能发生拘束力。需要指出的是，准备订立合同的人并不是合同当事人，因为合同毕竟在要约阶段还没有订立。 要约人是否应当具备一定的民事行为能力，则涉及到对当事人的缔约能力的确定总是。我国法律要求当事人在订立合同时要具有相应的民事行为能力，因此要约人欲以订立某种合同为目的而发出某项要约，应当具有订立该合同的行为能力，这样才能使其要约产生效力。 (二)要约必须具有订立合同的意图。 要约人发出要约的目的在于订立合同，而这种订约的意图一定要由要约人通过其发出的要约充分表达出来，才能在受要约人承诺的情况下产生合同。如何判定要约人所发出的要约具有订约意图并且成一项有效的要约呢?这就要根据要约所实际使用的语言、文字及其他情况来确定要约人是否已经决定订立合同。决定订约意味着要约人并不是打算“准备”和“正在考虑”订约，而是已经决定订约。正是因为要约应该具有订立合同的目的，所以“要约不包括要约邀请或仅是初步蹉商的行为，或很显然是开玩笑的行为，或并无产生当律关系的目的行为。” 由于要约具有订约的意图，因此一经承诺就可以产生合同，只要要约人表明了订约的意图，并不定要表明要约已经承诺即拘束的意旨。有一种观点认为，要约的要件应当包括要约必须表明一经诺即受拘束的意旨，也就是说要约人必须向受要约人表明，该要约一旦由受要约人承诺，合同即告成立，要约人就要受到拘束。我们认为，如果要约人表明了订约意图，已经意味着他要接受承诺的后果，未免过于苛刻。当然，如果要给人已经表明他要接受承诺的后果，就意味着要约具有明确的订约目的。 (三)要约必须向要约人希望与之缔结合同的受要约的发出。 要约人向谁要约也就是希望与谁订立合同，要约只有向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出才能够唤起受要约人的承诺，要约必须向特定人发出，向不特定人发出的的建议即为要约邀请，只有向特定人发出要约，一旦受要约人发出承诺，即能够成立合同。 (四)要约内容必须确定和完整 所谓要约的内容必须“确定”是指要约的内容必须明确，而不能含糊不清，使受要约人不能理解要约人的真实含义，否则无法承诺。所谓“完整”，是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条件。由于要约人发出要约的目的是为了订立合同，这样要约中必须包含未来合同的主要条款。如果不能包含合同的主要条款，承诺人即难以作出承诺，即使作了承诺，也会因这种合意不具备合同的主要条款而使合同不能成立。我们认为合同的主要条款，当根据合同的性质和内容来加以判断。合同的性质不同，它所要求的主要条款是不同的。 至于主要条款以外的其他条款，一般不影响合同的成立，但要约人应当尽可能地在要约中写明这些条款。要约的内容越齐备和充实，则越有利于承诺人迅速作出承诺。如果缺少某些次要条款，也会使承诺人提出反要约，从而使合同不能速地成立。 (五)要约必须送达受要约人。 要约只有在送达到以人以后才能为受要约人所知悉，才能对受要约人产生实际的拘束力。 如果要约在发出以后，因传达要约的信件丢失或没有传过，不能认为要约已经送达。当然对话要约则不存在送达问题，只要求要约人(包括其代理)应当将要约的内容告知受要约人，使其了解其内容。而对于非对话要约，则应将要约的信件送达到能够为受要约人所能支配的地方。至于受要约人是否实际拆阅了这些信件或文件，则不必考虑。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者是赔偿损失等违约责任。
那么，在订立合同时，违约责任应该怎么写呢？
简单来说，违约责任条款主要围绕可能出现的违约情形，违约责任的承担方式，损害赔偿范围三个方面来拟制。具体内容需要结合合同的目的、条件和其他情况确定。
合同违约责任是合同的主要条款，内容清晰、责任明确的违约条款，既能有效预防当事人违约，又可以在出现违约情形时，按照违约责任条款快速解决争议纠纷。因此违约责任对合同拟制人员提出了很高的要求，
首先需要对该类合同事务有丰富的工作经验，
其次还需要熟悉民法、合同法及相关行业的法律、政策规定。因此，订立合同涉及重要事项约定和重大财产处分时，最好委托律师起草或者是审查合同。
《中华人民共和国合同法》第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在提供相关的学历和履历应聘和入职的时候，无论在法律上还是道德上，诚信真实都是其中重要的要求之一。俗话是，不是金刚钻不揽瓷器活。企业招聘和应聘者应聘都应该遵循劳动法以及相关的法律法规。那么，对于伪造入职材料犯法吗，又有什么样的法律后果呢今天，为您一一详细解答。
一、劳动法规定劳动法(
bow)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权利了解前来求职的劳动者的基本情况。《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……。”劳动者在与用人单位的双向选择过程中采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了用人单位意思自治的权利。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效，并可就劳动者造成的损失要求赔偿。
二、虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
1、劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。
2、用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。通读上文，我们对于文章提出的问题已经可以作出笃定准确的答复。伪造入职材料犯法，而且需要承担相应的法律后果，轻则合同无效，与供职单位解除合同关系，也即是被开除，简历上也添上了一笔污点，重则承担法律责任，赔偿对用人单位造成的损失。因此，大家千万不要进行虚假的应聘行为。更多相关知识请咨询相关律师。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表); 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检; 4、一寸红底照片4张; 5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人; 6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码; 7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。 8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料： 小一寸红底相片2张; 户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。 (备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。