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咨询我法律咨询顾问8 2020-12-04 01:03:49 -
周礼富律师3 2020-06-26 -
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徐炜律师评分 5.0 服务2.4万人7 2020-06-26 -
秦栋梁律师3 2020-06-26 -
吴红军律师9 2020-06-26 -
曾春晓律师1 2020-06-26 -
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申请劳动仲裁注意哪些问题
1、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书，申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。2、确定劳动争议的所属范围。3、申请劳动仲裁的时间期限。4、劳动仲裁申诉主体。
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劳动者申请劳动仲裁应注意哪些问题
劳动者在申请劳动仲裁时，需关注五要素：确认申请人与被申请人的准确信息；明确案件的管辖地及对应级别；遵守法定的仲裁时效；提供充足证据；仲裁请求需合法、明确且详尽。每个环节都直接影响到争议解决的顺利进行。
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劳动纠纷
现实被多次侮辱辱骂，有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂，可以通过以下法律途径寻求制裁：
1. 民事法律
侵权责任法：侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如，侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题，如抑郁、焦虑等，并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的，被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。
2. 治安管理处罚法
如果侮辱、辱骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，在公共场合多次对他人进行辱骂，引起围观，扰乱了公共秩序，就可以适用治安管理处罚。
3. 刑事法律
侮辱罪或诽谤罪：如果侮辱、辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为；诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。例如，通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息，造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的，可能会被认定为情节严重，受到刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪，即需要被害人自己向法院提起诉讼，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
1. 民事法律
侵权责任法：侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如，侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题，如抑郁、焦虑等，并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的，被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。
2. 治安管理处罚法
如果侮辱、辱骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，在公共场合多次对他人进行辱骂，引起围观，扰乱了公共秩序，就可以适用治安管理处罚。
3. 刑事法律
侮辱罪或诽谤罪：如果侮辱、辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为；诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。例如，通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息，造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的，可能会被认定为情节严重，受到刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪，即需要被害人自己向法院提起诉讼，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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申请劳动仲裁需要注意哪些问题
1、劳动仲裁委员会受理的劳动争议有一定的范围限制。2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
劳动仲裁属于社保局下属单位吗
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申请劳动仲裁应该注意哪些问题
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，把钱给男朋友存放金额为15000结果发现他拿去网赌全部输完了我现在想报警请问他会受到法律制裁吗？
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申请劳动仲裁应该注意什么问题
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着申请劳动仲裁应该注意什么问题的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
您好，现在是我的父亲在一个公司上班，已工作将近20年，今年是69周岁，刚被通知因年龄大不用来上班了，但是他去单位上班的时候是40多岁，但在60岁退休年龄的时候单位也没有给办理社保，因当初家人都不懂，所以也没有及时追究，这些年就一直在上班，想问一下这样的情况都有哪些赔偿可以仲裁。
[律师回复] 您这个问题比较复杂，首先得看他和单位之间是否属于劳动关系，如果不是劳动关系，不一定有赔偿或补偿。
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