今年8月我怀孕了不能上班，因为前三个月保胎请假了，现在请的假到期，我想回公司上班，但公司领导说没有空余岗位可以安排我，怀孕前三个月有必要请假安胎吗？

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

前3个月需要保胎是可以请假的，可以跟公司进行协商。保胎期间注意哪些事项
1.保持愉悦心情保胎期间要确保愉悦的心情，因为妈妈的情绪容易影响宝宝的心情，这就是人们所说的母子连心，所以在怀孕期间妈妈应该要保持良好情绪，不要让负面情绪发生延续。而且，不良的情绪也会加快体内血液循环，造成流产的可能性。
2.避免乱吃药在保胎期间切记不可盲目乱服用药物，即使是吃药也在医生指导下服用，更不能随意相信一些民间小偏方，更不能盲目吃一些保胎药，很多女性乱吃保胎药容易出现流产悲剧发生。
3.注意休息不宜操劳保胎期间更要注意好好休息，若是过度操劳很容易引起流产，相信这些案例是非常常见的，因此在怀孕初期，出现疲惫以及犯困的话，应该多休息，不宜过度操劳。