律图审稿专业委员会3轮严审

前段时间在工作期间,因为公务受了伤,现还在医院医治,也想着这既然是工伤那在医疗方面的资金也能为自己分担一点,想提前咨询一下,要进行工伤认定人社局负责吗?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-06-26 四川自贡
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律师解答 共2条
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    人社局工伤认定标准主要是参照几种情形:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    视同工伤的情形
    依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    工伤这件事情不是员工一个人想怎么办理就怎么办理的,如果劳资双方能相互配合着处理,事情也很快就能妥善处理好的。员工单方面处理工伤事故的话,能说明公司根本就不想为这件事情负责任,在此期间可能也根本不按照规定给员工发工资。
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    9 2020-06-26
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    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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    8 2020-06-26
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