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我单位车间的一个女同事,上半年生了孩子之后和单位申请了一年的哺乳假,现在回来后让单位给辞退了,我想帮忙给问一下哺乳期结束公司辞退,单位违约辞退员工怎样补偿?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-06-27 四川阿坝
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律师解答 共2条
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    用人单位违法解除的,需要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位支付一个月工资后可以解除劳动合同,并根据《劳动合同法》第46条需要支付经济补偿金。
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    8 2020-06-27
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    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算
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    6 2020-06-27
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哺乳期结束公司辞退,单位违约辞退员工怎样补偿?
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哺乳期结束后单位可以辞退员工吗?
哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须要符合辞退的条件,也就是提前30天通知劳动者或者是不通知,但是基于一定的经济补偿金,又或者是因为女性劳动者自己存在着很多的违反公司章程的规定,属于过错性辞退。
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员工哺乳期结束后可以辞退吗
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正在哺乳期单位可以辞退吗
结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
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哺乳期单位提出辞退可以吗?
哺乳期单位提出辞退一般是不可以的。通常情况下,单位是不能辞退哺乳期女职工,根据《劳动法》,女职工在孕期和哺乳期是受到保护的,用人单位不能以此为借口辞退女职工,否则就是违反本法的相关规定,需要向女职工支付一定的赔偿金。
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