文中提到按解除合同前十二个月的平均工资作为补偿标准，如果工人已经病休一年，只拿病休工资，补偿标准是以病休工资为准，还是以发病前十二个月的工资为准？

　　根据《劳动合同法》有关解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算（第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，请问员工是因工伤而停止工作吗？如果是的话，则按照员工因工负伤前的正常工资发放。建议你描述一下其他的详细情况，以便根据你的情况和需求为你提供合适的应对方案，我会尽全力帮助你解决问题

法律讲是离职前12个月的平均应发工资，但是因病休非正常工作，可以考虑要求剔除病休那一年。

具体可以电话沟通一下

具体是什么情况？

您好，尊敬的求助人，你的情况与其他当事人有所区别，有空闲时间可以当面商议觉得您应该找一位律师当面详谈下，这样更有利于梳理思路，对整个案情有更加清晰的思路。