月平均工资包括哪几项

[律师回复] 对于平均工资包括平均工资是不是包括五险一金这个问题，解答如下, 平均工资不包括五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。<br/>根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。<br/>根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：<br/>(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;<br/>(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;<br/>(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;<br/>(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;<br/>(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。<br/>用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 对于平均工资包括平均工资是不是包括五险一金这个问题，解答如下, 平均工资不包括五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。<br/>根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。<br/>根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：<br/>(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;<br/>(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;<br/>(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;<br/>(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;<br/>(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。<br/>用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数；<br/>2、既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的；<br/>3、《关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：　　<br/>（一）计时工资；　　<br/>（二）计件工资；　　<br/>（三）奖金；　　<br/>（四）津贴和补贴；　　<br/>（五）加班加点工资；　　<br/>（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 股东权益又称净资产，即所有者权益。是指公司总资产中扣除负债所余下的部分，是指股本、资本公积、盈余公积、未分配利润之和，代表了股东对企业的所有权，反映了股东在企业资产中享有的经济利益。股东权益是一个很重要的财务指标，它反映了公司的自有资本。当股东权益小于零时，公司就陷入了资不抵债的境地，相反，股东权益金额越大，该公司的实力就越雄厚。<br/>　　平均股东权益是指在一段时间内(通常为一年)股东权益的平均值。平均股东权益＝股东权益（即净资产）总股本。

[律师回复] 你好，平均工资包括加班费吗，包括，因为<br/>1、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。<br/>2、平均工资是指，劳动者在一定月数内工资的平均数。所以其中包含加班费。<br/> <br/>根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》<br/> <br/>第53条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。<br/>劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：<br/>（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；<br/>（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；<br/>（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。