律图审稿专业委员会3轮严审

我想问一下民事仲裁裁决是否一裁终局,有没有相关的规定?我们工地一直拖着工资不发,我们就申请了劳动仲裁,不知道这可不可以一次就完成,工友们等着拿钱回家过年了。

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-06-28 湖北襄阳
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律师解答 共2条
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    一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。
    劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。
    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    只有上述两种情况是一裁终局,当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。
    全文
    13 2020-06-28
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    一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效,本法作出了有针对性的制度设计:一裁终局。如若不明白,请咨询相关律师代理。
    全文
    9 2020-06-28
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