请问，员工在下班途中遭遇车祸，但是是轻伤，肇事司机已联系处理。这个属于工伤吗？员工疗养一周的工资，能按照误工费计算吗？这个误工费是肇事司机赔还是公司补贴呢？

你好！单位需要支付工资。你的上下班途中遭遇车祸算不算工伤情况，是属于工伤的，你除了可以要求肇事方承担赔偿责任外，当交通事故赔偿不足部分，还可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》相关规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

您好，上下班出现车祸的原因是什么呢？如果责任不在员工的话那是可以认定为工伤的，员工在疗伤期间的待遇是不变的，对于误工费的话，你认定工伤之后公司将会照常给你发工资的，你如找司机的话，麻烦而且司机有可能没钱赔偿，如果你不知道怎么申请工伤的话，可以给我打电话进行咨询，我这边尽可能的保障您的合法权益。

补贴

你好！属于工伤，都可以赔偿，建议找公司比较方便。具体情况你可以电话联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

你好，这种情况属于工伤，可以要求公司支付停工留薪期工资。

您好，交通事故如何划责任，具体什么情况？需要具体分析的，建议来电咨询

有没有做鉴定？

你好，事故认定书上如果你不是主要责任，则属于工伤，你既可以要求肇事者按交通事故标准赔偿，也可以要求公司按工伤标准赔偿。如有疑问可以直接来电进一步详细咨询。

你好，如果员工不承担主要责任的就是工伤，误工费可以找交通赔偿，也可以是公司赔偿，但只能选择其中一个赔偿。

你好，如果不是你的主要过错的话，是按照工伤处理的。