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您好,我想咨询一下有关没有签订劳动合同被辞退的赔偿问题

3.4w浏览 匿名 2020-06-28 江苏苏州
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律师解答 共11条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    赔偿的条件:
    1.入职后一个月内未签订劳动合同
    2.用人单位不与劳动者签订合同
    3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
    《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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    8 2020-12-04 01:31:49
  • 宁飞龙律师
    宁飞龙律师
    你好,为按照约定签劳动合同是可以要求支付双倍工资。如果违法辞退,可以要求进行相应的补偿
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    7 2020-06-28
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    评分 5.0 服务1.8万人
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    你好,没有签订劳动合同,可以主张双倍工资!
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    2 2020-06-28
  • 李亚州律师
    李亚州律师
    评分 5.0 服务2326万人
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    未签订劳动合同,单位要承担双倍赔偿,具体可以电话或者当面咨询
    全文
    1 2020-06-28
  • 吉玉梅律师
    吉玉梅律师
    评分 5.0 服务3131万人
    咨询我
    没有签合同可要求双倍工资
    全文
    8 2020-06-28
  • 陈冬花律师
    陈冬花律师
    未签劳动合同可以要求单位支付双倍工资,违法辞退员工可以要求单位支付赔偿金
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    2 2020-06-28
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    你好,没有劳动合同可以要求补偿
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    4 2020-06-28
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述公司是需要向你支付双倍工资的,谢谢
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    5 2020-06-28
  • 吴丽娜律师
    吴丽娜律师
    根据你具体情况,可主张双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金。
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    3 2020-06-28
  • 高新区法律团队律师团队
    高新区法...律师团队
    你好,工作多长时间了呢?12个月以内未签合同最高可以双倍赔偿。
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    8 2020-06-28
  • 陈湘黔律师
    陈湘黔律师
    可以!我曾经是劳动争议仲裁员!
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    7 2020-06-28
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