律图审稿专业委员会3轮严审

我生育以及给在孩子刚出生时给孩子最好的照顾决定了辞去了本来的公务员工作,现在孩子长大了,我不想在家待着了,和公司签了一年的劳动合同,但中途不干了,想知道劳动合同签一年不能违约吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-06-28 西藏山南
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律师解答 共3条
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    违约金问题,如果你与公司签订的是专项培训协议,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金。不然,不需要支付违约金。
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    9 2020-06-28
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    你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。
    然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。  
    至于违约金问题,那么你与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金。不然,不需要支付违约金。 
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    13 2020-06-28
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    对于签了一年的劳动合同中途不能离开吗其实是可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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    2 2020-09-30 09:05:22
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