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没签无固定期限劳动合同违法吗?

3.9w浏览 匿名 2020-06-30 湖北武汉
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么也并不违法。
    根据《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
    (一)项、第
    (二)项规定的情形,续订劳动合同的。
    全文
    3 2020-12-04 02:39:08
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
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    您好,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。详细的信息可以电话咨询我。
    全文
    3 2020-06-30
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    劳动局去过吗?
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    3 2020-06-30
  • 李澍青律师
    李澍青律师
    评分 5.0 服务3.8万人
    咨询我
    你好,合同是什么时候到期
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    1 2020-06-30
  • 熊高杰律师
    熊高杰律师
    您好,签无固定期限合同是有法律规定的。
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    8 2020-06-30
  • 徐翔律师
    徐翔律师
    你好,您跟公司签了多久的合同,工作了多久。
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    2 2020-06-30
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,员工和单位之间应该要存在合同,不然是违法的。
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    4 2020-06-30
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诽谤罪追诉时限规定是多久
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根据我国现行法律法规的明文规定,对于法定刑不超过五年的犯罪行为,其追诉时效为五年;而针对诽谤罪这一特定罪名,其法定刑包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。因此,诽谤罪的诉讼时效同样定格在五年的时间跨度之内。具体而言
(一)对于法定最高刑为不满五年有期徒刑的案件,自该犯罪发生之日起经过五年,便不再予以追究;
(二)对于法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的案件,自该犯罪发生之日起经过十年,便不再予以追究;
(三)对于法定最高刑为十年以上有期徒刑的案件,自该犯罪发生之日起经过十五年,便不再予以追究;
(四)对于法定最高刑为无期徒刑、死刑的案件,自该犯罪发生之日起经过二十年,便不再予以追究。
然而,若在二十年后仍认为有必要对某一犯罪进行追诉,则需上报至最高人民检察院进行核准方可执行。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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