签了返聘协议还有半年多到期但工厂无故辞退我，我应该通过什么渠道来解决

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。

被返聘是可以随时进行辞职，因为返聘是指用人单位在与劳动者退休之后，重新聘用劳动者。由于劳动者已经退休，所以不适用与劳动关系，不归劳动部门进行相关管理。只和用人单位签署了劳务合同，所以在进行离职的时候不需要提前通知用人单位。

返聘不属于能够随时离职的法定情形，在法律规定中除非用人单位没有按照合同内容提供劳动条件的，或者没有按时计发工资的，没有缴纳保险的等情况，辞职都应该提前书面通知用人单位。