律图审稿专业委员会3轮严审

我的同学因为与单位发生了劳动纠纷,双方通过劳动仲裁进行了解决,裁定单位支付我的同学补偿金900元,但是我的同学不服,请问对于仲裁裁决的救济是什么途径啊?

3.3w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2020-06-30 江西九江
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因为劳动纠纷发生了劳动仲裁,对于仲裁裁决的救济是什么?
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生效的劳动仲裁裁决怎么救济?
生效的劳动仲裁裁决救济途径,主要是从司法的角度来对提出起诉,并要求按照法律规定地程序来对相关事项判决处理,对于当事人对生效的劳动仲裁裁决有异议的,是可以申请起诉来判决处理的。
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劳动仲裁裁决错误如何救济的
请求重新作出裁决可以救济劳动仲裁的错误决定,对错误的事项进行改正也可以救济劳动仲裁的决定。发生劳动争议以后,当事人不愿意协商或者协商不成的,可以去仲裁机构申请劳动仲裁,要向仲裁委员会提交申请书。
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假设仲裁裁决书生效的时间超过了十五天,而且没有任何一方在这段时间之后向法院提起诉讼,那么这个裁定就会被确定有效。也就是说,如果裁定书规定的一方没有履行自己的义务,那么另一方可以向当地法院申请强制执行。不过,如果经过证明,仲裁裁决确实存在错误,当事人是有权请求法院撤销这个裁决的。但是,这种权利的行使需要在收到裁决书的那一天开始算,最多不能超过六个月。
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劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
劳动争议超过仲裁时效救济
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
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生效劳动仲裁裁决救济途径是什么?
生效劳动仲裁裁决救济途径是向执行法院申请裁定不予执行,然后重新的提出仲裁或者是起诉。主要就是因为如果劳动仲裁裁决已经发生法律效果问题,有相关的证据证明确实是不符合我们国家法律政策规定的情况,也就是内容错误的是可以要求不予执行仲裁裁决。
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