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个人与公司解除劳务合同用提前30天吗?

3.3w浏览 匿名 2020-06-30 北京
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解除劳动合同提前30天通知吗?
单位要么提前30天通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外,根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
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提前30天通知解除劳动合同未到30天的怎么赔偿?
提前30天通知解除劳动合同未到30天的,应当支付一个月的工资待遇作为代通知金来进行赔偿处理的,具体情况下劳动者应当根据有关法律规定来提前30天通知用人单位需要解除劳动合同。
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公司解除劳动合同要提前30天吗
公司需要解除劳动合同就需要进行提前30天通知劳动者,这样才不会给予代通知金的赔偿,但前提是解除的合同是属于合理合法的,不然公就会赔偿劳动者的经济补偿,年限越久所得到的赔偿就会越多.
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公司解除劳动合同要提前30天吗?
公司解除劳动合同要提前30天告知职员,若是在试用期,只需要提交三天即可。对于正式职员,若是单位不提前一个月告知会接触劳动关系,那么就需要多支付一个月的薪资给会被辞退的职员。但是在现实生活中,大多数的单位并不会严格提前一个月的时间。
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可以提前30天和前单位解除劳动合同吗
可以,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权,是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,满30天生效。从第31天起劳动合同解除,用人单位应当依法结清工资,办理解除合同手续。
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