我们都知道女生在怀孕期间都是处于特殊阶段，会收到法律的保护。我姐姐现在怀孕4个月，按照国家规定，员工怀孕期间工资是怎么计算的？

根据法律规定，员工怀孕有产假，为三个月，工资按底薪发放。如果是计件工资则按过去三个月的平均工资算。并且《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。