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我的朋友在一家公司上班,最近突然生了一场大病,他想申请休假,但是公司却将他辞退,并且没有给予补偿,所以请问大家员工大病公司可以辞退吗,辞退标准是什么

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-07-02 湖南长沙
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律师解答 共2条
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    1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
    如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。
    2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。
    全文
    9 2020-07-02
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    非因公患病的可以解除劳动关系的,具体情况如下:
    员工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3—24个月的医疗期。
    医疗期间享受基本工资。
    (一)、医疗期时间
    1、    实际工作年限十年以下的,在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。
    2、    实际工作年限十年以下的,在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。
    3、    实际工作年限十年以上的,在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。
    4、    实际工作年限十年以上的,在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月;二十年以上的医疗期为二十四个月。
    (二)、病休时间计算
    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    (三)、经济补偿办法
    员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,单位应按其在本企业的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为经济补偿,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
    全文
    13 2020-07-02
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员工大病公司可以辞退吗,辞退赔偿的标准是什么?
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员工大病期间公司辞退补偿多少?
赔偿金是经济补偿金的两倍,因为员工大病期间,公司辞退员工是违反劳动合同的,是要支付赔偿金的。而根据规定,员工在生病期间,用人单位不能与劳动者解除劳动关系,如果用人单位贸然辞退,这个时候就已经算得上是违法行为了。
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员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
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员工生病公司能辞退吗?
根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。所以员工在生病期间,公司是不能将其辞退的,否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。
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劳动纠纷
广州盗窃罪判缓刑几率大吗
[律师回复] 解析:
是的,盗窃罪确实存在着适用缓刑的可能性,然而,这需要满足一系列严格的条件。
首先,被判处的犯罪必须是拘役或三年以下有期徒刑。
其次,被告人必须是年龄不满十八岁的少年、孕妇或年满七十五周岁的长者。
最后,如果被告人被判处缓刑,他们仍然需要承担附加刑的责任,否则将无法获得缓刑的机会。
这里需要注意的是,我们所说的“被判处拘役或者三年以下有期徒刑”,实际上是指宣告刑,而非法定刑。
对于那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要他们同时符合以下四个条件,便可被宣告缓刑:
第一,犯罪情节相对轻微;
第二,有明显的悔过之意;
第三,没有再次犯罪的风险;
第四,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在宣告缓刑时,法院还可以根据犯罪的具体情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定的活动,限制他们进入某些特定的区域、场所,以及与某些特定的人员进行接触。
此外,被宣告缓刑的犯罪分子,如果他们被判处了附加刑,那么附加刑也必须得到执行。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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服务员算职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
在法律上,销售代表被视为职务侵占罪的潜在主体之一。
职务侵占罪的特定犯罪主体涵盖了公司、企业或其它相关组织中的特定群体。
这个群体主要由以下三类人组成:
首先,是作为股份有限公司、有限责任公司的高级管理层,如董事会成员和监事会成员,他们应当排除那些已获得公职人员资格的人员;
其次,是上文提及的各类公司中的管理人员,即除了董事会成员和监事会成员之外的经理、部门主管以及普通员工和工人;
最后,是在上文提到的公司之外的企业或其他相关组织中的员工,这其中包括集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中未取得公职人员资格的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工生病公司能辞退吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工生病公司能辞退吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
哈尔滨帮信罪判缓刑的机会大吗
[律师回复] 解析:
针对“帮信罪”刑事案件,其缓刑概率具有较大可能性。
从理论角度来看,此种罪行在一定程度上确实存在被判处缓刑的可能。
然而,这仍然需要具体分析案情的恶劣程度。
若犯罪行为严重危及他人人身安全,甚至对国家构成威胁,那么缓刑的决定权则交给法庭裁决;
而若犯罪嫌疑人能够积极认罪、悔过自新并有立功表现,那么其获得缓刑的机会将大大增加。
此外,关于“帮信罪”的罚金问题,应在判决规定的期限内一次性或分批次缴纳完毕。
同时,符合以下条件者可获判缓刑:
1、被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子;
2、犯罪情节相对轻微;
3、有明显的悔罪表现;
4、无再次犯罪之虞;
5、宣告缓刑不会对其居住社区产生重大负面影响。
在宣告缓刑时,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动,进入特定区域、场所,以及接触特定人员。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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如果单位员工生大病能辞退吗
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的,在《中华人民共和国劳动合同法》当中,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。
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劳动纠纷
帮信罪取保的几率大吗
[律师回复] 解析:
1、若在侦查过程中,当事人所涉及的违法行为情节较为轻微且未对社会造成重大危害,则其申请取保候审的机会较大。
2、取保候审通常适用于那些犯罪情节轻微,无需进行拘留或逮捕,但是却需要对其人身自由作出适度限制的犯罪嫌疑人与被告人。
因此,对于因涉及黑恶势力而遭受刑事拘留的嫌犯而言,如能顺利通过取保候审程序,就不必继续被关押在看守所内。
根据中华人民共和国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审:
可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会安全风险增加的。
此外,对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,只要采取取保候审措施不会引发社会安全风险,也可适用此项制度。
当羁押期限届满,案件仍未得到妥善处理时,也需考虑采取取保候审措施。
另外,明知他人利用信息网络实施犯罪活动,却为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助服务,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,并处以罚金。
若单位触犯上述条款,将对该单位处以罚金,并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照第一款的规定进行处罚。
若存在前述两种行为,同时还构成了其他犯罪,则应依据处罚较重的规定来确定罪行。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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帮信罪大概多久能查出来
[律师回复] 解析:
针对帮信罪的一般调查时间,通常在四至七个月之间。
另外,帮信罪即协助信息网络犯罪活动罪。
该类犯罪主要涉及明确知道他人正在使用信息网络实施犯罪行为,却依然向他们提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务、通讯传输等技术支持,甚至是推销广告推广业务或进行支付结算协助等等,只要情节达到了严重程度,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,并且还可能需要承担单独的罚金处罚。
关于帮信罪的构成要素,首先,从犯罪主体角度来看,帮信罪的实施者可以是任何年龄段的普通公民,只要年满十六岁即可;
其次,从主观方面来看,必须是故意为之,也就是说,行为人必须清楚地认识到自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,从被侵害的客体来看,帮信罪侵犯了国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后,从客观方面来看,帮信罪的行为表现形式主要是为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,只要情节严重就会构成犯罪。
根据相关法律法规的规定,客观方面具体是指行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪,却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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