律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!我在一家单位工作。是司机工作。这家单位突然转型了。老板跟我说。要不走的话只给我苏州最低工资,我该怎么办?

4.5w浏览 匿名 2020-07-02 江苏苏州
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律师解答 共4条
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    我的意见是这样的:不同意降薪,可以帮你劳动仲裁,如果还有不懂的地方,我可以帮你。希望你认真考虑一下,采纳我的意见。如果还需要解答,可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上,无法进行完整的案件分析和评估。
    全文
    7 2020-07-02
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    申请劳动仲裁。
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    5 2020-07-05
  • 陈晓峰律师
    陈晓峰律师
    可以要求单位给予经济补偿金
    全文
    7 2020-07-02
  • 吴丽娜律师
    吴丽娜律师
    单位转型,如果没有合适你的岗位,双方协商一致解除合同的,单位需要支付你经济补偿金。
    全文
    1 2020-07-02
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在工作单位突发脑梗算不算工伤?
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,具体是否属于工伤,由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业,导致大脑处于高度紧张的状态,才诱发了脑梗的,那么就有可能会被认定为是工伤。
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤,突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定,意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内,并且要跟工作有直接关系才行。
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在单位工作时间突然生病算不算工伤
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在单位突发疾病算工伤吗?
在单位突发疾病一般是不算工伤的,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
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