您好，我叔叔现在在公司工作的时候，叔叔被公司给拖欠了工资，现在为了要回自己的工资，我叔叔打算去维权去了，办理维权手续的时候，劳动法关于公司拖欠工资不给怎么办

面对此类情况，员工应先尝试与企业沟通。若沟通无果，可依法通过劳动争议仲裁机构提起诉讼或申请劳动保障监察部门介入。员工还有权提前三十天书面告知雇主解除劳动合同。试用期员工可提前三天通知用人单位解除。合同到期后不再续约，双方自动解除劳动关系，用人单位需依法办理离职手续。员工可选择提前辞职或友好协商，发现用人单位违法，可立即终止劳动关系并申请劳动仲裁。

试用期公司拖着不给办离职手续，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报，或者是直接提起劳动仲裁；试用期离职也只需要三天的时间，只要三天的时间一到，那么就可以直接解除劳动关系。

企业辞退员工不给办手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。要是劳动者发现单位辞退自己的过程不合法，或是理由不合理等等，可以收集好证据日后帮助自己维权。

在劳动者提前三十天告知公司自己要辞职的意愿后，如果公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。

取保候审的申请与执行通常由公安机关、人民检察院或者人民法院负责处理。涉嫌刑事犯罪的被告人及其近亲属、辩护律师，有权向上述的各个司法机构提交正式完备的书面申请，提出申请请求。在进行申请过程中，申请人需提供可靠的保证人或者按照规定缴纳相应数额的保证金作为担保。