单位员工下班途中发生车祸占主责，用人单位还用给员工什么补偿吗？

62岁农民工下班途中车祸是不算工伤的，我国法律上明确规定了对于60周岁以上的劳动者由于已达到退休年龄，是不属于工伤保险的适用对象的，具体情况下可以根据造成的伤害情况来进行合法的认定。

如果单位员工车祸医疗期内，用人单位不可以辞退，用人单位无故解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济补偿，单位员工医疗期按照在单位工作5年以下为3个月，10年以下为6个月，15年以下为18个月，20年以下为24个月。

员工早退途中出车祸也是会被认定为工伤的；但这前提也是要用人单位同意的情况下，如果是自己私自的早退而出了事故这个就很难认定为工伤；同时在发生车祸之后其主要的责任是在于他人。

车祸误工无单位的计算：误工费赔偿金额=实际减少的收入=受害人正常情况下的劳动(工作)收入 事故受伤后劳动(工作)收入。其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。”

1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。