单位员工下班途中发生车祸占主责，用人单位还用给员工什么补偿吗？

[律师回复] 1.协商解决，双方应先尝试自行协商，装修公司可向业主明确指出其未按约定付款的违约行为，以及因此导致的装修停工后果，要求业主尽快支付款项，同时，也可协商是否对付款方式、时间等进行调整.
2.第三方调解，若协商无果，可寻求第三方调解。可向当地装修行业协会求助，其设有咨询投诉部门，可协调解决纠纷.
3.法律途径，如果调解不成，装修公司可依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，要求业主承担违约责任，如支付拖欠款项、违约金等，还可要求赔偿因停工造成的损失，如材料积压损失、工人误工损失等.

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 员工在外面意外受伤，店里店长一直叫我去上班，要是出现第二受伤公司需要赔偿嘛？受伤的地方是骨头，骨头有裂开痕迹

[律师回复] ?新业主不需要为原业主的物业费负责

[律师回复] 同时上班并领取失业保险可能违反相关法律法规，存在法律风险。建议停止不当行为，并咨询专业人士了解具体影响及解决方案。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好马上安排助理联系你

[律师回复] 你好可以进行劳动仲裁

[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么

[律师回复] 你好，就看个人有没有购买相应保险

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资

[律师回复] 可以参考综合片区价赔偿，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 你好 是什么原因拉走

[律师回复] 您好可就赔偿咨询解答

[律师回复] 你好 工作多久被辞退了呢

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 现在有什么争议，可以说一

[律师回复] 占用的您什么性质的土地？

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答