员工不同意解除劳动合同仍然上班怎么处理，想了解：继续上班的员工是否有权要求工资？

员工明确拒绝解除劳动合同时，企业应首先与其深入沟通，了解原因和诉求。在探索双方都能接受的解决方案。若无法协商，企业需遵守劳动法规定，不得单方面强制解除。若违反规定，企业需承担相应法律责任，包括支付经济补偿金等。

提前一个月通知辞退员工仍要求上班可以单方面解除劳动合同，直接办理辞退离职手续即可，具体的由公司人事部门来操作。因为对于用人单位来说，他们已经履行了法律所规定的提前通知的义务，实际上就可以解除劳动合同了。

工作合同到期仍在上班劳动者肯定是有工资的，并且劳动者哈可以主张双倍的工资。没有续签合同可以说就是没有签订合同，那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，不过劳动者也可以不主张经济赔偿，跟用人单位补签合同。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤停工留薪期满后职工仍然不上班如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤停工留薪期满后职工仍然不上班怎么办相关的法律规定。