我弟弟在前不久的时候被辞退了，但是我的弟弟已经在他们公司工作了差不多有十二年了，现在被辞退了，我弟弟就要申请补偿金吗，所以我想问下辞退员工补偿标准超过12年该怎么补偿？

[律师回复] 解析：
依据我国劳动法律法规之规定，当企业依照相关法条（如第四十六条中的第三十六条等）与劳动者解除劳动关系时，须向劳动者付出相应的经济补偿。
进一步而言，根据第四十七条之规定，经济补偿应当根据劳动者所在单位的工作时间长短来确定支付额度。
若劳动者在该单位的工作年限达到一年或超过一年但不足六个月，则应以一整年的时间为计算基数；若未达一年，则需给予半个月的基本工资作为补偿。
而所谓“月工资”，通常是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月内所有所得的平均收入。
当然，除此之外，另有其他情况，例如用人单位单方面解雇员工，此种行为便构成了违法解除劳动合同的情况，此时，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体地说，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便应支付两个月的基本工资；若工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；如果工作年限不足六个月，仍需向劳动者支付一个月的基本工资作为赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
依据我国劳动法律法规之规定，当企业依照相关法条（如第四十六条中的第三十六条等）与劳动者解除劳动关系时，须向劳动者付出相应的经济补偿。
进一步而言，根据第四十七条之规定，经济补偿应当根据劳动者所在单位的工作时间长短来确定支付额度。
若劳动者在该单位的工作年限达到一年或超过一年但不足六个月，则应以一整年的时间为计算基数；若未达一年，则需给予半个月的基本工资作为补偿。
而所谓“月工资”，通常是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月内所有所得的平均收入。
当然，除此之外，另有其他情况，例如用人单位单方面解雇员工，此种行为便构成了违法解除劳动合同的情况，此时，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体地说，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便应支付两个月的基本工资；若工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；如果工作年限不足六个月，仍需向劳动者支付一个月的基本工资作为赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
依据我国劳动法律法规之规定，当企业依照相关法条（如第四十六条中的第三十六条等）与劳动者解除劳动关系时，须向劳动者付出相应的经济补偿。
进一步而言，根据第四十七条之规定，经济补偿应当根据劳动者所在单位的工作时间长短来确定支付额度。
若劳动者在该单位的工作年限达到一年或超过一年但不足六个月，则应以一整年的时间为计算基数；若未达一年，则需给予半个月的基本工资作为补偿。
而所谓“月工资”，通常是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月内所有所得的平均收入。
当然，除此之外，另有其他情况，例如用人单位单方面解雇员工，此种行为便构成了违法解除劳动合同的情况，此时，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体地说，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便应支付两个月的基本工资；若工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；如果工作年限不足六个月，仍需向劳动者支付一个月的基本工资作为赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
依据我国劳动法律法规之规定，当企业依照相关法条（如第四十六条中的第三十六条等）与劳动者解除劳动关系时，须向劳动者付出相应的经济补偿。
进一步而言，根据第四十七条之规定，经济补偿应当根据劳动者所在单位的工作时间长短来确定支付额度。
若劳动者在该单位的工作年限达到一年或超过一年但不足六个月，则应以一整年的时间为计算基数；若未达一年，则需给予半个月的基本工资作为补偿。
而所谓“月工资”，通常是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月内所有所得的平均收入。
当然，除此之外，另有其他情况，例如用人单位单方面解雇员工，此种行为便构成了违法解除劳动合同的情况，此时，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体地说，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便应支付两个月的基本工资；若工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；如果工作年限不足六个月，仍需向劳动者支付一个月的基本工资作为赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
依据我国劳动法律法规之规定，当企业依照相关法条（如第四十六条中的第三十六条等）与劳动者解除劳动关系时，须向劳动者付出相应的经济补偿。
进一步而言，根据第四十七条之规定，经济补偿应当根据劳动者所在单位的工作时间长短来确定支付额度。
若劳动者在该单位的工作年限达到一年或超过一年但不足六个月，则应以一整年的时间为计算基数；若未达一年，则需给予半个月的基本工资作为补偿。
而所谓“月工资”，通常是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月内所有所得的平均收入。
当然，除此之外，另有其他情况，例如用人单位单方面解雇员工，此种行为便构成了违法解除劳动合同的情况，此时，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体地说，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便应支付两个月的基本工资；若工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；如果工作年限不足六个月，仍需向劳动者支付一个月的基本工资作为赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。