员工请病假。并且有医院开具的诊断证明休息一个月。单位是否需要支付员工一定的工资。还是说有权不向员工支付任任何工资（单位有人事文件）

[律师回复] 不合理。保胎休假期间工资按照病假发。
法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。