幼儿园的小孩欺负别的小孩犯不犯法？

[律师回复] 在同案中，主犯和从犯判刑的差距并没有一个固定不变的标准，这其中会受到好多因素的影响。主犯，因为要承担主要的刑事责任，所以一般来说刑罚会比较重。而从犯，按照法律规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
就拿犯罪的性质来说，要是性质特别恶劣，比如严重的暴力犯罪，那主犯肯定会受到重罚；从犯要是在其中的作用较小，可能就会从轻处理。再看情节，要是主犯的作案情节十分复杂且严重，那判刑就会重；从犯如果只是偶尔参与，情节不那么严重，刑罚就会轻一些。还有危害后果也很关键，主犯导致的危害后果严重，判刑就重；从犯要是只是起到了辅助作用，危害后果相对较小，那判刑也就会相应减轻。
比如说在盗窃案件里，如果主犯盗窃的金额特别巨大，作案情节又十分恶劣，那可能就会被判处较重的有期徒刑。而从犯，可能只是偶尔跟着参与了一下，参与程度很低，作用也比较小，这样的话就可能只会被判处较轻的刑罚，像拘役或者管制之类的。总之，具体的判刑差距得综合考虑全案的各种情况，然后在法律规定的量刑幅度内进行合理的裁量。

[律师回复] 单纯的借款行为通常并不会构成刑事犯罪。然而，要是借款的目的是非法占有，并且通过编造虚假的事实，又或者隐瞒真实的情况这种手段，骗取他人数额比较大的借款，那很有可能就会构成诈骗罪。
在对诈骗罪进行认定的时候，“数额较大”这个标准在不同的地方是有差异的。一般来讲，诈骗的金额达到三千元到一万元以上这样的程度，就很有可能会被要求承担刑事责任。
另外，如果借款人在借款的时候，明明自己就没有还款的能力，却还大量地去借款，然后肆意地挥霍这些借款，又或者通过把财产隐藏起来、转移走等方式来逃避还款的义务，并且情节还特别严重的话，那也有可能会涉嫌犯罪。这里要特别注意，判断到底是不是构成犯罪，得综合考虑具体的行为以及情节等各个方面。比如说借款的金额大小、借款的用途、借款人的还款态度等等，这些因素都得一起考量，才能准确地判断是否构成犯罪哟。

[律师回复] 首先，您得用心去收集那些能够有力证明劳动关系以及工伤事实的证据。像是那份实实在在的劳动合同，它就像是你们之间劳动关系的“保证书”；那工资条，能清晰地显示您的劳动报酬，也是很关键的证据；工作证就更不用说，它能证明您在这家单位工作的身份。还有，要是受伤时有证人在场，他们的证言那也是很有说服力的。
接着，一定要在规定的时间内去申请工伤认定。通常情况下，单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请。要是单位忘记申请，那您或者您的近亲属可别错过机会，在1年之内都可以提出申请。
等工伤认定下来之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定伤残的等级。
之后，如果公司还是不愿意负责，您可不能忍气吞声，得勇敢地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担起相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的，这些可都是您应得的。要是对仲裁的结果不满意，也还可以向人民法院提起诉讼。总之，一定要通过合法的法律途径来好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 欠款不还，仅属民事纠纷，但恶意威胁，甚至可能涉刑。威胁行为严重者，将触犯《刑法》中的寻衅滋事罪；若包含对债主实施暴力或公开诋毁，则可能构成侮辱罪或诽谤罪；甚至当威胁要求获取超过原定债务的财物时，连带可能涉及敲诈勒索罪。是否构成犯罪及犯罪类型，需根据威胁手段、频度、内容及其所引发的后果进行分析。面对此种情况，债主要保存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，并及时向公安机关报案。

[律师回复] 不构成犯罪，但对方会起诉还款

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，偷衣服是否触犯刑事案件，主要取决于被盗衣物的价值和盗窃行为的性质。以下是具体判断依据：

盗窃金额：如果偷的衣服价值达到了当地法律规定的盗窃罪立案标准，那么就可能构成盗窃罪，属于刑事案件2。

盗窃行为的性质：即使衣服的价值没有达到立案标准，但如果在盗窃过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情况，也可能被定性为盗窃罪

[律师回复] 你好  可能会重新拘留  新罪会一并审查  最后判决数罪并罚

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 构成犯罪的。具体需要进一步沟通一下

[律师回复] 贯彻一户一宅的法律规定，不得多占宅基地。

[律师回复] 你好，具体是什么吗情况呢

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 你好，已经委托到了吗？假如没有可以联系。

[律师回复] 您好，后续可以辩护做缓刑。

[律师回复] 您好，有没有去做伤情鉴定

[律师回复] 您好，孩子抚养权在谁那里

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 你好，情况可以介绍一下，方便可以电话沟通