我肺部纹理增多，增粗，紊乱，呈，磨玻璃样，表现，双肺有不则分布节影，双肺纤维化改变，请问能有一期，四级伤残吗

[律师回复] 你好，具体是什么合同呢？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好具体咨询行政单位。

[律师回复] 自行履行就可以，对方不履行这个协议也是无效的，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 你好！伤情是否达到轻伤以上？建议来电详述。

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 一般来说，双方未另有约定，婚内所得为夫妻共同所有，如双方的工资奖金等，该房产如为婚内用夫妻共同财产共同购买，属于夫妻共同财产，您夫妻双方可以就共同财产分割进行协议，写入离婚协议书经登记离婚后，对双方具有约束力。如果您双方有分歧，您可以起诉离婚，请求一并分割夫妻共同财产，对此承担举证责任，一般是房产归一人所有，对另一方进行补偿，同时会根据财产的具体情况，适当照顾女方、无过错方权益等，您如需要法律帮助的，可以进行电询，我会为您提供建设性和针对性建议。

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 你好，这个要看具体鉴定的结果了

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，建议咨询相关公司

[律师回复] 您好，具体情况具体沟通

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 解析：
通常情况下，未经婚姻登记便生育子女并将其送予他人是不合规和不合法的。
然而，在特定的情形之下，这一做法的合法性将受到质疑，如父母因陷入严重经济困境或丧失亲生父母而无法对其进行抚养的孤儿，以及难以寻找到生父母线索的未成年人等。
依据相关法律法规，这些未成年人可在符合法定条件的前提下，被他人依法收养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十四条
下列个人、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）儿童福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
1.在遇到用人单位未依法为员工办理社会保险时，对于此类情况，依据现行法律法规，劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动合同关系。
而在此过程中，用人单位应主动支付相应的经济补偿金给与劳动者。
2.如果用人单位未能履行缴纳医疗保险的义务，致使劳动者在遭受疾病时无法通过医保程序获得有效的治疗费用报销的，那么劳动者有充分的理由向用人单位提出请求，要求其对所造成的损失承担相应的赔偿责任。
3.若用人单位故意忽视了为职员购买失业保险的责任和义务，导致一旦劳动者面临下岗或失业的风险时却无法享受到相关的失业保险待遇，那么同样地，劳动者也能够根据现有法律规定，向用人单位合理地索取赔偿。
4.当用人单位疏忽了按时缴纳基本养老保险的业务时，倘若劳动者已经到达法定退休年龄却依然无法如期获得退休金保障，那么，劳动者亦应当通过合法途径，积极向用人单位索求适当的赔偿以弥补自身权益之损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

[律师回复] 解析：
在以下两种情形下，交通事故工伤双倍赔偿方式得以实施：
首先是劳动者在上下班途中，如遭遇非主要责任方造成的交通事故而导致工伤情况发生时，在此类赔偿案件中，其责任性质具有明显的民事侵权赔偿责任和工伤保险赔偿责任相互冲突的特点；
其次是当公民因人身伤害事件产生困扰时，他们有权要求赔偿的范围不仅包括了诸如医疗费用、住院伙食补贴费用、营养费用、租用床位费用、后续治疗费用、误工费用、护理费用以及交通费用等常规项目，还可能涉及到其他相关费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

[律师回复] 解析：
肺栓塞并非直接构成解除劳动关系的依据。
作为一种医学上的病症，肺栓塞涉及员工的身体健康问题，其症状可能对员工的工作效率产生影响，然而，这并不意味着雇主有权以此为由解雇员工。
然而，由于实际情况可能受到公司内部政策、劳动法律法规及员工个人合同条款等多方面因素的制约，因此具体情况需根据实际情况进行分析和判断。
在某些特殊情况下，若员工的健康状况严重影响其工作表现，且经过合理的调整后仍无明显改善，雇主或许会考虑采取其他相应措施，例如调整员工的工作职责、提供必要的医疗援助或者进行绩效考核等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据中国《劳动法》的明文规定，若劳动者于端午节当日进行加班，将有权享受工资不低于原薪资的百分之三百的特别待遇。
关于加班费用的核算，我们应采取以下公式：
即月工资÷21.75÷8×实际加班时长×3倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通肇事逃逸行为之后，即便双方已经达成了和解协议并撤销案件，也不能据此豁免相关人员的法律责任。
一旦警方明确判定其行为构成交通肇事逃逸，无论其对于民事赔偿方面之承担情况如何，都会面临着被吊销驾驶执照及终身禁止驾驶等严厉的行政处罚。
在这种情况下，相关责任人如欲实现私了几乎是不可能的，警方仍然应依照法律程序对当事人实施行政或刑事处置。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。