律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔一直在车间里面做工人,因为长时间昼夜颠倒,劳累过度身体被累垮了,经常腰背酸痛有的时候床都下不了,所以我们想问问职工因劳累患病是否可认定工伤?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-07-06 河北邯郸
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律师解答 共2条
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    一个人因工作劳累而致病,这种“过劳病”既不属于职业病,也非“因工作原因受到事故伤害”,更不是“因履行工作职责受到暴力伤害”,如果员工患病,似乎也称不上“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”。也就是说,若严格按照规定,“过劳病”一般是无法认定为工伤的。
    不仅“过劳病”,即使是“过劳死”,也须“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才算工伤,如果突发疾病后两天之内没死,而是超过48小时才死亡,仍然不算工伤。
    一、根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
        
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
        
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
        
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
        
    4、患职业病的;
        
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
        
    6、上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
        
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
        
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
        
    3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革 命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    全文
    10 2020-07-06
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    员工生病是不能算工伤的,但是如果和单位工作有一定关系,那么是可以向法院起诉要求单位承担部分责任的。
    依据《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革 命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    全文
    10 2020-07-06
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我叔叔因为工作累出病,想问问职工因劳累患病是否可认定工伤?
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