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在厂里上班摔倒导致脑积血半瘫怎么要求补偿?
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着脑瘫家庭怎么离婚的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
初次酒驾 血烨检测200以上怎么处理
[律师回复] 吊销驾驶证：
根据相关法律规定，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销驾驶者的机动车驾驶证。
若驾驶的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，且在重新取得后也不得驾驶营运机动车。
对于非营运机动车，驾驶者在5年内不得重新取得机动车驾驶证。
根据相关法律规定，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销驾驶者的机动车驾驶证。
若驾驶的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，且在重新取得后也不得驾驶营运机动车。
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在我手机上贷款转给我朋友了 她从我的手机贷款上借的钱。然后还不上 我也没能力天天给她还 然后倒来倒去 都快利滚利了
[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询
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工地干活肋骨摔骨折了怎么赔偿
[律师回复] 1. 第一步，先确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 接着进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请；要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间里去申请。
3. 然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成残疾了，还得支付一次性伤残补助金这些。
5. 具体的赔偿数额得看伤残等级、工资标准等因素来确定。要是双方商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。
总之，一定要及时做好相关措施，好好维护自己的合法权益。
2. 接着进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请；要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间里去申请。
3. 然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成残疾了，还得支付一次性伤残补助金这些。
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下班期间在厂里脑出血算不算工伤
因工作原因的按照工伤处理，不是工作原因的不能认定工伤。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。
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工伤赔偿0几年买的车 办的分期 车贷还完以后没有解押 现在那个4s店已经倒闭了 我想把这个车办解押 怎么办理呀？
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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快速解决“金融保险”问题
就是家中请客办生日宴，一位亲戚本身脑子就有问题，没有人给他倒酒喝他自己在那儿也不知道到了多少酒在喝。然后也不知道她什么时候离开的？在回家途中自己驾驶摩托车，出车祸死亡
[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题
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工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿
员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。
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工伤赔偿工人下班途中自己摔伤公司有责任吗
[律师回复] 通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。
按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。
不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。
总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。
按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。
不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工人在不是自己的工作的地方摔伤怎么办
[律师回复] 1. 咱们得先弄清楚受伤的地点跟工作到底有没有关联。要是因为工作的缘故，临时跑去别的地方然后受了伤，通常这种情况是可以被认定为工伤的。
2. 接下来要做的就是收集证据，像现场的照片，还有证人说的话之类的，这些都能用来证明受伤的地点和工作是有联系的。
3. 一定要赶紧把受伤的事告诉用人单位，用人单位得在规定的时间内给工人申请工伤认定。要是用人单位没申请，那工人或者他的近亲属就可以在规定的期限内自己去申请。
4. 然后就是进行工伤认定，劳动保障行政部门会依据相关的证据以及规定来进行认定。
5. 要是被认定为工伤了，工人就能够享受工伤医疗待遇等相关的权益。要是用人单位没有按照法律规定支付工伤待遇，工人就可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的权益。
总之呢，咱们一定要搞清楚受伤和工作之间的关系，积极地去收集证据，并且按照规定的程序去申请工伤认定，这样才能保障咱们自己的合法权益。
2. 接下来要做的就是收集证据，像现场的照片，还有证人说的话之类的，这些都能用来证明受伤的地点和工作是有联系的。
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5. 要是被认定为工伤了，工人就能够享受工伤医疗待遇等相关的权益。要是用人单位没有按照法律规定支付工伤待遇，工人就可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的权益。
总之呢，咱们一定要搞清楚受伤和工作之间的关系，积极地去收集证据，并且按照规定的程序去申请工伤认定，这样才能保障咱们自己的合法权益。
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住房公积金可以被强制执行吗
[律师回复] 住房公积金，在特定的条件之下呢，是可以被强制执行的。
通常情况下呢，如果职工出现了没有履行法律文书所确定的义务这类情况，法院就有权利依据申请执行人提出的申请，对职工住房公积金账户里面存储的余额进行强制划拨。
不过呢，强制划拨住房公积金这件事，必须得遵循相关的法律规定以及程序哦，得保障职工的基本居住条件等合法权益。就好比说，得留出职工以及他们所扶养的家属所必需的生活费用。
总而言之呢，住房公积金只有在符合法定的条件以及程序的时候，才可以被强制执行哦，并且在这个过程当中呢，一定要特别注重对职工合法权益的保护，可不能因为要执行公积金而损害了职工的利益。
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请客喝酒摔伤请客之人有责任吗
[律师回复] 通常来讲哈，请客喝酒这件事本身，并不会直接让请客的人去承担摔伤的责任。
要是被邀请的人在喝酒那会儿，是因为自己的行为才摔伤的，像喝多了不小心摔倒之类的情况，那请客的人一般是不用负责任的。
不过，如果请客的人有过错，比如说在提供喝酒的环境方面存在安全隐患，就像地面湿滑了却没及时处理之类的情况，又或者对喝醉的人没有尽到合理的照顾义务，像没把喝醉的人安全送回家之类的，导致被邀请的人摔伤了，这种情况下，请客的人可能就需要根据他的过错程度来承担相应的赔偿责任。
所以说，不能简单地就认定请客的人一定有责任或者一定没有责任，得具体情况具体分析，得根据实际发生的事情来判断到底该谁来承担责任。
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