劳动者无故旷工一天，第二天也未正常上班而是申请离职并附加年假调休，根据双方签订的劳动合同，劳动者需提前三十个工作日提交离职申请，并做好日常工作的交接，但劳动者并未履行条约，在调休日审批通过的情况下，其行为是否可作为旷工处理？2020.5.15旷工一天，于16日提出申请，离职日期为6.30日，期间并未正常出勤

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。