律图审稿专业委员会3轮严审
请问，由于疫情原因，公司已无法按劳动合同签订的工资发放了，现在要停薪留职。公司在本人同意停薪留职后，第二天又发出解除劳动合同确认书，还不打算按劳动法的规定执行。经与公司交涉，又同意暂时不解聘，仍旧停薪留职。我的问题：一是如果年底后，公司不与本人续签劳动合同，或者采取降低待遇处理而本人不同意，是否可以按公司事实上单方面解除劳动合同？二是按单方解除劳动合同，由于今年已经没能按合同支付酬劳，那计算赔偿金
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匿名
2020-07-06
北京
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律师解答
共2条
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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人2 2020-07-07 -
马燕平律师7 2020-07-10
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