脚废用性骨质疏松，医生不开假条。

关于重度骨质疏松症是否需要请病假的这个问题，主要取决于医院的意见，如果需要请病假，也必须向用人单位提供医院出具的相关证明，比如病假条或疾病诊断证明。经用人单位审核批准，员工才能休病假，无法提供医院出具的证明，是不能直接请病假的。

等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。具体赔偿包括：一次性伤残补助金，7个月工伤保险基金支付。按照规定，能证明自己受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月的平均数为基数计算。一次性就业补助金，6个月公司支付。

在劳动过程中造成脚踝撕脱性骨折，可以鉴定为10级工伤，劳动者可以获得本人受伤之前6个月的工资，作为一次性伤残补助金。在员工医疗期内，用人单位不能单方面解除员工的劳动合同。

手臂粉碎性骨折能定为残疾，能定为十级伤残。很多劳动者在工作中受到损害，手臂因为工作变为粉碎性骨折。需要工伤鉴定，以此获得补助。手臂粉碎性骨折是可以被定为十级残疾的，可以以此获得工伤补助。

至于大脚趾粉碎性骨折司法鉴定，属于轻伤，一般可判为九级或十级伤残，不过实际还是得看司法鉴定机构给出的具体判定结果，这类结果是根据伤者剩余劳动能力和生活自理程度来判定的。