我大伯的儿子今年刚满15岁，在这个假期他偷偷的出去工作，在这个工作期间，他不小心把自己的鼻梁给撞了，在进行手术的时候我伯父家已经用完了钱，现在他们家是完全没有钱了，所以未满16岁的童工是否能认定工伤？

认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。根据《禁止使用童工规定》第二条和《未成年工特殊保护规定》第二条，童工是指不满十六周岁的未成年人;而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤
首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，
其次要明确童工致伤能否认定为工伤，
最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。第一，童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。除此之外，我国多部法律法规严令禁止使用童工。因此，童工和用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。