施工单位怂恿工人恶意砍伐树木该怎么处理，110说不归他们不管

[律师回复] 如果你与他是雇佣关系，你作为雇主应该承担赔偿责任，当然主家及死者有过错也需要承担相应责任，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 根据我国《刑法》的规定，违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。并且根据《最高人民法院关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条　违反森林法的规定，具有下列情形之一，数量较大的，依照刑法第三百四十五条第二款的规定，以滥伐林木罪定罪处罚：（一）未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发林木采伐许可证，或者虽持有林木采伐许可证，但违反林木采伐许可证规定的时间、数量、树种或者方式，任意采伐本单位所有或者本人所有的森林或者其他林木的；（二）超过林木采伐许可证规定的数量采伐他人所有的森林或者其他林木的。林木权属争议一方在林木权属确权之前，擅自砍伐森林或者其他林木，数量较大的，以滥伐林木罪论处。综上可以看出，你如果未办理有林木采伐许可证，砍伐的数量又大于十立方米，达到数量较大以上，虽然你砍伐的是自家的林木，也有可能构成滥伐林木罪。

[律师回复] 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。　　一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。以上是我对临时工干活受伤怎么办的问题答复，希望对你有帮助。