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公司不给签合同、上社保、工作38天拒足额支付工资

3.6w浏览 匿名 2020-07-09 北京
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律师解答 共3条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如果存在拖欠工资的情况可以一并申请劳动仲裁,主张您的权益,如果单位不给您缴纳社保的,可以向社保局投诉举报
    全文
    7 2020-07-09
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司无故克扣工资,可以申请劳动仲裁。
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    2 2020-07-09
  • 田留苗律师
    田留苗律师
    可仲裁申请支付拖欠的工资,并可要求支付1个月之后的双倍工资差额补偿,可提出离职要求半个月的经济补偿经。社保问题到劳动监察大队去举报。如有需要可与我联系,望给好评和采纳,谢谢!
    全文
    7 2020-07-09
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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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