你好，2019年花14万买了车位。约定从第二年开始每年返还2.1万元。结果今天打电话才得知，因为疫情原因，要延期两个月，请问这样做可以吗？

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好，对方可以一起起诉

[律师回复] 您好，具体可以根据租赁合同判断，违约的可以主张违约金。

[律师回复] 逾期可以委托协商延期

[律师回复] 这种情况报警后由交警进行定责然后再根据责任认定来协商赔偿

[律师回复] 一会电话给你说怎么去处理 稍等打字不方便

[律师回复] 您好 让你赔偿多少呢？

[律师回复] 您好可就违约事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，工伤先去申请认定再进行等级鉴定。

[律师回复] 如果您没有签字，他提供的合同也是没有证明力的

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 您好，这要看具体的病情和花销。

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 解析：
劳务派遣所涉及的费用当中，包含了相应的加班费。若在实际操作中，用人单位未能履行其对加班费的支付义务，那么作为劳务派遣方的公司，就必须依据现行的法律法规，承担起连带赔偿的责任。
根据相关法律条文的明确规定，用人单位有义务向被派遣劳动者支付加班费以及绩效奖金等相关薪酬福利，同时还需为他们提供与其所在工作岗位相匹配的福利待遇。当用人单位对被派遣劳动者造成任何形式的损害时，劳务派遣单位和用人单位都将共同承担起连带赔偿的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
?【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在中国工商银行中，关于提前还款所产生的违约金通常是根据提前还款时尚未结清的余额按照一定的百分比进行计算的，这个比例的最大值不得超过3%。
然而，这个具体比例可能会因为借款合同中的相关条款或者借贷双方之间额外的约定而有所差异。针对购房按揭贷款，如果申请人在贷款期限还未达到1年就选择提前还款的话，那么他将不得不承担支付相当于贷款总额5‰的违约金这一责任。但是，如果贷款已经满了1年并且申请人选择提前还款的话，那么他将无需支付任何违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
若在合同之中明晰地列有退款及违约行为责任的条款，那么双方理当严格依照该合同所规定的条款公正行事。相反，若是双方并无在合同中对此类涉及到违约金事宜做出清晰明了的规定，亦或是对于已经约定的违约金比例有所过高，消费者均有权对此提出异议。
倘若写真馆未能按照预约时所承诺的标准提供服务，或者未能履行其应尽的义务，那么要求其支付违约金的做法便可能存在法律上的争议。
然而，若消费者自身违反了合同中的约定，写真馆要求其支付违约金的行为则是合法的，但这必须以合同中有明确的相关约定为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若个人涉嫌私自储存烟花爆竹，通常会面临治安处罚，包括从十天到十五天不等的拘留期；如情节轻微者，则可能被判处五至十日的拘留；
然而，如果行为人的行为构成了非法经营罪行，那么他将面临最低五年、最高五年的有期徒刑或拘役惩罚，同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金；而对于情节特别严重的情况，则可能被判处五年以上的有期徒刑，同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第三十条
违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在探讨离职相关问题时，我们必须明确了解到，公司并无强制要求支付违约金这一说。违约金，顾名思义，即是根据各方当事人之间的协议或法律法规的直接规定，当有一方恶意违约时，需向另一方支付某种形式的货币以补偿对方所遭受的损失。
然而，违约金的具体金额可由各方当事人各自协商决定，其形式可以是货币本身，亦或是除此之外的其他实物财富。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在辞职时是无需承担任何形式的违约金责任的，这属于劳动者依法自主决定解除劳动合同的合法权利和方式。
然而，如果劳动者在离职过程中违反了与用人单位之间关于服务期限的相关约定，那么就必须按照约定向用人单位支付相应的违约金。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约金金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。