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[律师回复] 解析：
若行为者出于寻求刺激、释放情绪以及炫耀自身强力等原因，无缘无故地挑起纷争，进行对他人的追逐、拦阻、侮辱性言语乃至恐怖威胁，那么这种行为应被视为“情节极其严重”：
（1）如果这种行为发生了多次，且已经对社会产生了恶劣的影响；
（2）如果行为者在实施这些行为时持有武器或危险物品；
（3）如果行为者针对的是精神病患者、残疾人士、流浪乞讨者、老年人群体、孕妇及未成年人等弱势群体，并因此引发了恶劣的社会反响；
（4）如果行为导致了受害者出现精神失常、自杀等严重后果；
（5）如果行为对受害者的工作、生活、生产、经营等方面产生了严重的负面影响；
（6）以及其他任何可能被认为是情节极其严重的情况。对于那些能够认识到自己的错误，表达出悔过之意，并且积极赔偿受害者损失或者获得受害者谅解的行为者，可以考虑给予从轻处罚；而对于那些犯罪情节相对较轻的行为者，则可以考虑不予起诉或者免于刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对散布谣言这种行为，我们需要具体分析其传播途径和形式。
同时，我们可以采用录音、录像等手段进行取证工作，以确定谣言的源头以及其传播路径等相关信息。
然后，我们便可以根据实际情况选择采取法律诉讼或向警方报案两种方式来解决问题。若经公安机关查证，确系有人散布谣言，但尚未达到犯罪程度，则将面临治安处罚。具体而言，即被处以五日以下拘留或五百元以下罚款；若情节较为严重，则可能被处以五日以上十日以下拘留，并处以五百元以下罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，可依据我国相关法律法规向最高人民法院提出行政诉讼请求。需要指出的是，刑事拘留作为一种刑事强制手段，根据我国《刑事诉讼法》所明确规定，公安机关仅有权在七种特定情形之下行使该权利。针对因刑事拘留引发的异议，当事人只能依照《刑事诉讼法》之相关规定，向公安机关提交异议申请。若公安机关认定实施刑事拘留强制手段不当，则应依法做出撤销或变更强制措施的决议。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

[律师回复] 解析：
关于“非法性”，根据我国刑事法律法规的明确规定，非法拘禁罪特指通过扣押、拘禁、禁锢或其他方式，未经合法授权而非法剥夺他人人身自由权利的行为。在评价非法性的时候，有两种不同的情况需要我们注意：
首先，若行为人未获得依法拘留他人的权力，却通过强制手段或其他不法途径剥夺了他人的人身自由；
其次，如果行为人虽然具有该项权力，但是在实施拘禁过程中却违反了相关法律程序，同样也被视为非法行为。
对于“时间性”的问题，我们要明白，拘禁时间的长短并不会直接决定是否构成犯罪，而是会影响到对行为人的量刑标准。
然而，这并不意味着拘禁时间的长短与犯罪无关。
至于“严重性”，我们必须深入分析剥夺自由行为所带来的危害程度，看看它是否达到了足以构成非法拘禁罪的地步。在这个过程中，我们需要综合考虑多个因素，如行为的次数、涉及的人员数量、采取的手段、可能产生的危害结果以及行为人的动机等等。只有当非法拘禁行为的严重程度达到一定程度时，才能被认定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
的确可行，侵占公司达三百元之巨，这无疑属于严重违反公司规章制度的恶劣行径，对于公司的经济利益产生了极大的损害，因此，作为雇主的公司有权力采取终止劳动合同等法律措施来处理这种情况。关于职务侵占，它是一个由公司、企业或其他具备用人资格的机构中的员工所实施的犯罪违法行为，其主要特征在于，这些人员利用自己在工作岗位上的便利条件，将本应属于公司所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若行为人实施了贩卖毒品以及洗钱这两种犯罪行为，那么依照相关法律条文的规定，他们将可能因涉嫌贩卖毒品罪和洗钱罪而被起诉，同时面临数罪并罚的判罚。据法律定义，数罪并罚是一种援引法律规定，针对那些犯下双重或多重罪行的罪犯，在按照各自罪名进行定罪、量刑之后，按照特定的原则来决定最终的刑罚并予以宣告执行的制度。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的主体，根据所涉金额的大小和情节轻重，会经历三个不同阶段的刑罚：
首先，涉案金额较大的，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金;
其次，涉案金额达到巨大规模的，主体应遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也需支付相应的罚金;
最后，如果涉案金额特别庞大，那么主体将会受到长达十年以上甚至是无期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，构成职务侵占罪的前提条件必须是涉案金额达到了较大的标准，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到数额较大的标准，那么就无法构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
取保候审是指调查、检控以及裁判机构在民事诉讼程序中，对于被法律追究责任但尚未受到刑事监禁的人员，为了防止他们逃避调查、检察以及裁判，责令他们提供保证人或者缴纳保证金，并且出具相应的担保承诺文件，以确保能够及时出席所有相关程序的一种刑法强制措施。
根据我国相关法律法规，已被拘留的犯罪嫌疑人或者其近亲在犯罪嫌疑人首次接受询问或者被采取强制措施之日起，便可委托律师事务所以及指定的律师为在押犯罪嫌疑人办理取保候审手续。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，涉案人员若被判定犯有职务侵占罪行，即便已退还违法所得，仍需承担刑事责任。
根据相关法律规定，构成职务侵占罪的，现行刑法通常会判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金的处罚;犯罪金额如属巨大，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金;而当犯罪金额达到特别巨大的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍然需要缴纳罚金。
然而，对于已经退还违法所得的被告人，法院在量刑时可酌情予以从轻处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 在，你可以在上诉期内直接上诉

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你这边具体情况方便沟通么

[律师回复] 说下具体调岗情况和工资待遇变化

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好，双方是打算要离婚吗

[律师回复] 当二手房被盘时，会面临一系列问题，包括产权不明确、交易受限等。

[律师回复] 这个问题毕业生们一定要注意了！三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

关于三方协议的违约金，一般是由用人单位和毕业生在协议中约定的。如果毕业生违反了协议中的约定，比如不去用人单位报到或者在试用期内离职，那么就需要按照协议中的约定支付违约金。

但是，需要注意的是，三方协议中的违约金并不是随便定的，它必须符合法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定违约金：一是为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

所以，如果用人单位在三方协议中约定的违约金不符合法律的规定，那么毕业生就可以拒绝支付。如果用人单位强行要求毕业生支付违约金，毕业生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，毕业生在签订三方协议之前，一定要仔细阅读协议中的条款，了解自己的权利和义务。如果对协议中的条款有疑问，一定要及时向学校或者用人单位咨询，避免因为不懂法律而给自己带来不必要的损失。

[律师回复] 双方可以就纠纷进行协商处理。

[律师回复] 在婚前贷款买房的情况下，离婚时的房产分割是一个相对复杂的法律问题。根据中国现行的法律规定，这一问题的处理需要综合考虑多个因素，包括房屋购买的时间、贷款的还款方式以及产权的登记情况等。