我是我们公司新上任的人事主管，真是新官上任三把火，我刚开始工作一个礼拜，我们单位一个特别爱喝酒的员工醉酒后在单位工作却猝死了，他的家人认为是工伤，想要申请工伤认定，那么职工工伤死亡认定程序及资料是怎么样的？

1、申请
　　填写申请表并提交相应的资料。
　　
2、审核
　　工伤认定申请材料审核：
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
　　
3、核实
　　工伤认定调查核实：
　　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
　　
4、中止
　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
　　
5、决定
　　作出工伤认定的决定
　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
　　
6、送达
　　工伤认定结论送达：
　　社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
　　《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行
需要的资料是：受伤害职工的居民身份证、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料