网贷欠款两千多今天打电话给我家人说是律师事务所的，是真的假的

[律师回复] 解析：
关于公司放假期间扣除员工工资这一行为是否合乎法规这个问题，答案显然是否定的。
根据我国相关法律规定，当劳动者处于法定节假日休假期间时，其雇主必须按照既定标准支付工资。换言之，企业每月所支付的常规工资中，已包含了对法定节假日的相应报酬。因此，法定节假日不得被视为可以扣除工资的时间段。
此外，若企业决定在法定节日安排员工加班，则必须额外支付三倍的工资；而对于选择在周六或周日休息日进行工作的员工，倘若无法给予同等时间的补休，也必须支付双倍的工资；
至于在工作日内延长工作时间的情况，同样需要支付相当于原工资1.5倍的薪酬。若发现企业存在任何违反上述法律规定的行为，员工有权向劳动保障部门进行举报。
同时，员工还可以选择申请劳动争议调解或者仲裁。若对仲裁结果仍持有异议，员工还有权向法院提起诉讼，以法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，非直系亲属的确不具备探视在押人员的资格，然而在实际操作中，非直系亲属同样有机会进行探监活动。在特定的时间内，符合相关规定的会见对象将被允许前往监狱与服刑人员见面。在会见对象的选择方面，我们遵循了以下原则：
首先，罪犯的近亲属和监护人具有优先权；
其次，近亲属的定义包括了配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母以及自己及其配偶的兄弟姐妹及其配偶。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十五条
会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。会见时，应当有办案人员和看守干警在场监视。对外国籍人犯，少数民族人犯和聋哑人犯，还必须由办案机关聘请翻译人员在场。会见中，严禁谈论案情，不准使用暗语交谈，不准私下传递物品。违反规定不听制止的，应即责令停止会见。

[律师回复] 解析：
在处理工伤死亡赔偿金时，具体的分配方案可按以下步骤进行：若已订立有效的遗嘱或遗赠文件，以遗嘱继承或遗赠方式予以分配，继承人会根据其所立遗嘱中的条款获得相应份额；若生前签署过遗赠抚养协议，依据协议内容分配赔偿款项；如无上述两个前提条件存在，逝者工亡后的赔偿金额将由其配偶、子女、父母等直系家属平均分配，当然，在征得各方当事人同意且达成一致意见的情况下，该赔偿金额亦可不做平均分配处置。对于因工死亡的员工，其亲属们有权依照相关法律法规，从工伤保险基金中申请领取丧葬补助金以及供养亲属抚恤金，同时还可申领一次性工亡补助金。具体而言，（一）丧葬补助金的额度为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金的发放标准是按照工亡员工本人工资的一定比例，向那些因工死亡员工生前提供主要生活来源并丧失劳动能力的亲属支付；
（三）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律制度中，对涉及虚假注册资本行为所承担的法律责任进行了明确规定，即对涉嫌违规者处以五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；若情节特别严重，则应处以五至十年不等的有期徒刑，并对其虚假注册资本金额或抽逃出资金额按照百分之二以上，百分之十以下的比例进行罚款。需要注意的是，这种情况的发生通常源于公司发起人和股东违反《中华人民共和国公司法》之规定，未能如期缴纳货币、实物等资产，亦或是未能完成财产权的转移，从而导致虚假注册资本的产生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十九条
公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

[律师回复] 解析：
对于假释人员而言，依法享有交纳社会保障金的权利。
根据相关法律法规，用人单位应于员工入职后的三十个自然日内，履行义务为其员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。若未能及时办理社会保险登记，则需由社会保险经办机构进行核定，确定该用人单位及其员工应当承担的社会保险费用。
此外，自愿参与社会保险的无雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，也应按照规定向社会保险经办机构提出申请，办理社会保险登记手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
元旦，政府规定为全公休日，即在1月1日这一天得以解脱繁忙的工作生活；春节则享有连续三天的长假（根据农历时间，分别是年初
一、初二和初三）；清明节的休息日期为农历清明节当日，即通常情况下可以自由安排一日；劳动节的法定假期为一天，即每年的5月1日；端午节的假期为一天，即每年农历五月初五；中秋节的假期同样为一天，即每年农历八月十五；而国庆节的假期则长达三天，从10月1日开始到10月3日结束。对于职工而言，如果其累积工作年限已经达到一年但未满十年，那么他们将有权利享受五天的年休假；如果其累积工作年限已经超过十年但未满二十年，那么他们将有权利享受十天的年休假；如果其累积工作年限已经超过二十年，那么他们将有权利享受十五天的年休假。值得注意的是，国家法定的休假日以及休息日并不被计算在内，以确保每位员工都能享受到应有的年休假权益。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
在企业长期实行停工休假制度的情况下，理应依照国家规定，向员工支付相应的基本薪资。
然而，该基本薪资需不得低于当地政府所发布的最低工资水平要求。如果，在企业已经承担起支付工资义务的前提下，尚能保证员工正常生活需求，则此不构成实际的违法行为；但若在支付工资金额方面出现任何不足之处，便会被视为违反相关法律法规的行为。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
关于取保候审人士的通话通常并不涉及任何形式的电话监听行为。
然而，对于被实行监视居住的人员来说，依照我国《刑事诉讼法》的明文规范，执行机构有权使用电子设备监控以及定期或非定期检验等多种手段，对其实施监视居住规定情况进行严格监管。
此外，在侦查过程中，对已经实施监视居住的犯罪嫌疑人的通讯亦可进行适当监控。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十八条
执行机关对被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人，可以采取电子监控、不定期检查等监视方法对其遵守监视居住规定的情况进行监督；
在侦查期间，可以对被监视居住的犯罪嫌疑人的通信进行监控。
第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，被视为不可进行假释处理的案例包括：累犯者以及因谋杀罪、爆炸案、强盗犯罪、强制性猥亵及毒品犯罪和绑架案而被判处至少十年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯。
然而，对于那些仅被判处有期徒刑的罪犯，他们必须在服刑期间完成原判决刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的罪犯，他们则需要在实际执行十三年以上的时间后，才可能获得假释的机会。在此过程中，这些罪犯必须严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之意，同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

[律师回复] 解析：
在涉及到诈骗案件中，如果涉案金额达到一千元人民币，通常将被认定为属于“数额较大”的情况，依据相关法律规定需判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚，同时还需附带罚金进行处罚。
然而，若罪犯能够积极主动地退还赃款，展示出诚恳的认罪悔过态度，那么他/她的基准刑事责任可能会被酌情减轻比例高达百分之三十以下。在满足特定条件下，犯罪者甚至有机会申请缓期执行，但最终结果需要由法庭通过公正审判予以确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于生产和销售假药罪行量刑准则如下：
首先，根据该罪行的具体情况，应给予其相应处罚，通常为处以三年以下有期徒刑或拘役并处以罚金；
其次，若造成了对人体健康产生严重危害或者存在其他严重情节的情况下，可判处三至十年有期徒刑并处以罚金；
最后，如果导致人员死亡或者出现其他极其严重的情节时，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在认定和惩治出具虚假报告行为的法律条款中，对提供资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等特定职责的中介机构工作人员有明文规定。如若其故意出具虚假证明文件，并且情节严重者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十九条
【提供虚假证明文件罪】承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
【提供虚假证明文件罪】前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【出具证明文件重大失实罪】第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法规的规定，有关请假及相应薪资计算方面并未对此种情况做出具体规定，通常情况下，各用人单位将针对请事假的当日薪资进行相应的扣除处理。关于员工申请事假的最长期限，这在相关法律层面并无明文规定，因此，劳动者应依据实际情况，就此类问题与其所在的用人单位进行仔细协商和妥善解决。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
若劳动者作为提供劳务一方，在享有法定休假权利期间仍需继续履行职务的情况下，应视为延长劳动时间，也即我们通常所说的“加班”。尤其是当此种行为发生在我国规定的法定节假日当天时，根据相关法律法规的要求，用人单位必须支付至少相当于正常工资三倍的加班费用作补偿，以体现对劳动者权益的保护与同样需要依法律规定发放不低于个人正常工资两倍的加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，当事人被拘留后的关押期限从5个月至2年不等。当个人被批准逮捕并被指控犯有罪行时，若其对所涉及的犯罪行为拒不承认，则将由司法机关开展全面而深入的调查，以搜集和获取充分的证据。即便在这种情况下，只要有确凿的证据证明存在犯罪事实，即使被告人口头否认，仍可以依据法律程序进行定罪量刑。
然而，如果经过严格的审查和评估，无法找到任何有效的证据来支持指控，那么在法定的期限内，该人将会被释放。对于一般的刑事案件来说，如果案情并不复杂、情节相对简单，通常会在5至6个月内完成审判工作；但如果案件较为复杂，或者需要多次补充侦查，那么审判期限可能会延长至大约两年左右。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十一条
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件;犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。

[律师回复] 解析：
产假享有薪酬福利待遇乃法律明文所定。在中国现有政策框架内，女性员工在分娩期间，将享受由社会保险经办机构发放的生育津贴，其具体数额为公司上一年度全职员工月均工资。除此之外，根据国家相关法规之规定，女性员工在生育假期中应获得本企业上年度职工月平均工资标准的生育津贴。若企业未参与生育保险社会统筹，则女性员工在产假期间的工资应由企业承担。在此种情形之下，企业有责任在女性员工产假期间正常发放工资，而不得降低她们的工资待遇。
值得特别强调的是，女性员工在产假期间的医疗保险待遇亦不受任何影响。按照相关规定，女性员工在产假期间，仍可继续享受医疗保险待遇。待产假结束之后，女性员工需尽快回归原本职位，并继续遵守与雇主之间的劳动合同。总而言之，产假乃是带薪休假，女性员工在产假期间有权领取生育津贴，且用人单位不得以任何理由降低女性员工的工资待遇。这一制度充分保障了女性员工在生育期间的合法权益，彰显出我国对于维护和保障妇女权益的坚定决心和实际行动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，用人单位应当支付工资。

[律师回复] 解析：
自江苏省全面执行新的产假规定以来，即日起新产假为158天的规定已正式生效。
根据现行的相关法律法规，凡符合生育政策规定并诞下孩子的夫妇，其女方在享受国家规定产假的基础上，再将产假延长至多出60天，从而使得总计可享有的产假天数增至158天；与此同时，男方亦可享有长达15天的护理假期。
此外，我们还积极倡导并推动实行父母育儿假制度，即在孩子年满3周岁前，夫妻双方均有权利每年分别享受10天的育儿假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
按照个人劳动成果所取得的收益额缴纳个人所得税：
1.当个人所得低于4000元时，将以800元作为免税额度进行扣除：计算应纳税所得额的公式为“收入数额-800元”；
2.若个人所得大于或等于4000元，则需先从总收益中扣除20%的部分作为税费抵扣金额：计算应纳税所得额的公式为“收入数额×(1-20%)”；
3.在实际缴纳过程中，我们可以使用简单高效的计算方法，即将应纳税所得额乘以相应税率并减去速算扣除数即可得出最终的应纳税款。具体来说，如果收入数额未超过20,000元，那么适用的税率为20%，速算扣除数为零；而当收入额介于20,000元到50,000元之间时，税率调整为30%，速算扣除数为2000元；当收入额超过50,000元时，税率进一步提高至40%，速算扣除数也相应增加至7000元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
若劳动者申请事假，通常情况下会根据其请假时长以及相应的日薪或时薪相乘之积来扣除薪酬。举例来说，倘若劳动者申请了长达全天的休假，那么便需扣除其当月该工作日全额薪酬。详细内容则需依据双方签订的劳动合同及我司相关规章管理制度所作规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，女性员工在生育过程中享有长达98天的产假待遇，其中包括产前可预先申请并享受到的15天假期；如果分娩过程困难，则还将额外增加15天的产假；而当生育出多胞胎时，则每再多生养一名婴儿，便可相应地再增加15天的产假。
此外，对于那些在怀孕期间尚未满四个月就进行流产手术的女性员工，同样也能享受到15天的产假；而若是怀孕超过四个月才进行流产手术的女性员工，则可享受到共计42天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。