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公司放假半年合法吗

4.7w浏览 匿名 2024-04-28 江西九江
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    在企业长期实行停工休假制度的情况下,理应依照国家规定,向员工支付相应的基本薪资。
    然而,该基本薪资需不得低于当地政府所发布的最低工资水平要求。如果,在企业已经承担起支付工资义务的前提下,尚能保证员工正常生活需求,则此不构成实际的违法行为;但若在支付工资金额方面出现任何不足之处,便会被视为违反相关法律法规的行为。
    法律依据:
    《工资支付暂行条例》第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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过年放假公司是否可以扣半个月工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司是否可以扣半个月工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
打假和解金是不是敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
对于揭露并要求索赔的打假人士来说,其行为是否构成敲诈行为需根据具体情形进行判断:
1.若打假者依法依规地提出索赔请求,则并不构成敲诈行为。
2.当打假者向销售假冒伪劣商品的商家索求赔偿时,只要未采用威胁、恐吓等暴力手段,通常情况下便不会被认定为敲诈勒索罪。
3.然而,若打假者在索取赔偿过程中运用了威胁、恐吓等暴力手段,那么他们将可能构成敲诈勒索罪。
根据相关法律法规,敲诈勒索公私财产,且数额达到较大标准的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条
有关国家机关应当依照法律、法规
惩处经营者在提供商品和服务中侵害消费者合法权益的违法犯罪行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;
属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;
属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;
增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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以虚假身份骗领信用卡情形会被处罚吗
[律师回复] 解析:
利用假冒身份信息骗取信用卡并实施诈骗的行径具体表现为以下几个方面:
首先,不法之徒可能会盗用他人身份资料申请信用卡;
其次,他们也可能通过制造和篡改身份证明文件来获取信用卡;
此外,这些人还会向银行提供虚假的财力情况、收入水平及职务地位等相关资信证明,从而成功从银行套取信用卡。
所有这些都是对妨害信用卡管理罪行的蓄意违反。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
结婚半年发现老公出轨可以离婚吗
[律师回复] 解析:
在涉及到夫妻合法配偶之间,某一方如若出现了婚期内的出轨行为,那么另一方可依法向当地婚姻管理部门申办离婚手续。
然而,假如双方在协商离婚事宜、处理孩子抚养权归属、以及共同财产分配等关键问题上能够达到共识的话,他们便可凭借各自的有效身份证明文件(包括身份证、户籍簿、结婚证书)及经过精心准备的离婚协议,前往一方当事人经常居住的户籍所在地的婚姻登记机构进行正式离婚登记。
若是在这几个核心议题上无法达成一致意见,那么女方有权选择向被告所在住所地的人民法院提起诉讼,请求解除婚姻关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(1)重婚或者与他人同居;
(2)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(4)因感情不和分居满二年;
(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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过年放假公司扣了半个月工资是否合理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司扣了半个月工资是否合理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
假唱法律有处罚规定吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规规定,向当事人提供陪唱服侍等服务被认定为违法行为。
如您发现在某些娱乐场所或相关从业者中有涉及以此类方式谋取利益的活动,您可以向当地公安局报告并提出指控。
针对这种在娱乐行业以及相关从业者中存在的违法活动,县级公安局将有权利依法没收所有涉案违法所得与非法资产,并强制要求其停止运营整顿期长达三个月乃至半年之久。
如果违规情节较为严重,将会由原颁发许可证的政府机构吊销其娱乐经营许可证。
此外,还会对直接负责该事项的管理层人员及其他直接责任人均处以罚款,罚款金额从人民币1万元起至2万元止。
法律依据:
《娱乐场所管理条例》第十四条
娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为,不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件:
(一)贩卖、提供毒品,或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品;
(二)组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼;
(三)制作、贩卖、传播淫秽物品;
(四)提供或者从事以营利为目的的陪侍;
(五)赌博;
(六)从事邪教、迷信活动;
(七)其他违法犯罪行为。
娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品,不得卖淫、嫖娼;
娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。
第七条
娱乐场所不得设在下列地点:
(一)居民楼、博物馆、图书馆和被核定为文物保护单位的建筑物内;
(二)居民住宅区和学校、医院、机关周围;
(三)车站、机场等人群密集的场所;
(四)建筑物地下一层以下;
(五)与危险化学品仓库毗连的区域。
娱乐场所的边界噪声,应当符合国家规定的环境噪声标准。
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在一家公司工作半年有年假吗
至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的年休有10天,但是要注意,国家的法定节假日和周末休息,是不能算在年休里面的,所以工作半年是没有年假的。
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劳动纠纷
假酒9万以下会有什么法律后果
[律师回复] 解析:
在通常的情况之下,从事售卖假酒行当之人有可能陷入到生产、销售伪劣产品这一犯罪行为之中。
若所涉销售金额介于五万元至二十万元之间,那么他将面临由法院判处的两年以下有期徒刑或者拘役惩罚,同时还需承担销售金额百分之五十以上但不超过两倍的罚金。
2、如果销售金额达到二十万元以上而又未超出五十万元的范围,那么他将面临由法院判处的二年以上但不超过七年的有期徒刑惩罚,同时还需承担销售金额百分之五十以上但不超过两倍的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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治安管理处罚法做虚假证言是否违法
[律师回复] 解析:
若在涉及提供虚假证词的司法案例中,所违反的法律明确指出,任何人士存在以下任意一种行为,均将面临从五日至十日不等的拘留处罚,同时罚金也将处于二百元至五百元之间:
首先,隐藏、转移、变卖或损毁由行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财产;
其次,伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情,从而影响到行政执法机关依法进行案件处理。
依据相关法律规定,在刑事诉讼过程中,证人、鉴定人、记录人以及翻译人员对于与案件具有关键性关联的情节,故意作出虚假的证明、鉴定、记录或翻译,其目的在于陷害他人或是掩盖犯罪证据的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役;
而情节较为严重者,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的;
(二)伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情,影响行政执法机关依法办案的;
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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病假半年工资怎样发放?
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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警察传唤超过24小时不放人合法吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,拘留与拘传并非同一种法律强制措施。
若在公安机关进行拘传,其持续时间不可超出12小时。
但倘若需采取拘留或逮捕等手段,传唤及拘传的持续时间将严格控制在24小时之内,即拘传的最长期限应为24小时。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
放鞭炮把车烧了保险赔吗
[律师回复] 解析:
若您的车辆不幸发生自燃现象,请勿惊慌,您有权向相关保险公司申请理赔。
以下为具体的理赔流程及事项:
(1)首先确认您是否已为您的爱车购置了自燃险种。
倘若如此,当车辆遭遇事故并引发火灾时,您应立即拨打保险公司电话进行报案,如火势较为严重,还需同时联系当地公安消防部门协助处理;
(2)接下来,保险公司将会派遣专业人员前往事故现场进行勘查,并与您共同商讨理赔事宜;
(3)待双方达成共识后,您可向保险公司递交理赔申请,并提供相应的理赔资料;
(4)保险公司将对您提交的申请及资料进行严格审核,一旦审核通过,便会将理赔款项直接转入您的个人账户之中。
关于车辆保险的选择,您可以考虑以下几种类型:
1、交强险,这是由保险公司针对被保险机动车在道路交通事故中所导致的受害人的人身伤亡、财产损失,在其责任限额内进行赔偿的一种强制性责任保险;
2、车辆损失险,主要负责赔偿因自然灾害或意外事故而导致投保车辆本身遭受的损失;
3、第三者责任险;
4、盗抢险,即在保险车辆全车被盗窃、被抢夺且经过县级以上公安刑侦部门立案核实,满60天仍未能查明下落的情况下,保险公司将负责赔偿您的合理费用;
5、车上责任险,主要用于赔偿保险车辆在交通意外中造成的本车人员伤亡;
6、玻璃单独破碎险,主要保障在使用过程中发生的本车玻璃单独破碎的情况;
7、自燃险,即在车辆行驶过程中因起火燃烧而造成车辆损失以及施救所产生的合理费用;
8、划痕险,主要用于赔偿在使用过程中,因他人恶意刮擦而需要修复的费用。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条
国家实行机动车第三者责任强制保险制度,设立道路交通事故社会救助基金。
具体办法由国务院规定。
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国定假前一天的夜班工资拖欠怎么维权
[律师回复] 解析:
关于拖欠工资问题的解决方案,可参照以下步骤进行操作:
首先,尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时,您有权与所属单位充分沟通,寻求妥善的解决之道;
其次,对于未能通过协商解决的情形,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规,对用人单位进行严格的监督检查,并责令其支付所拖欠的工资款项;
再者,若以上途径均无法解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书,您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任,您可申请法院强制执行;
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令;
最后,若上述所有途径都未能解决问题,您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程,建议遵循以下步骤:
首先,提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后,应在20个工作日内给予书面回复,并与提出方共同展开工资集体协商工作;
其次,在遵守相关法律法规的前提下,协商双方均有义务按照对方的要求,在协商开始前5个工作日内,提供与工资集体协商相关的真实情况及资料;
再次,经过双方充分协商后形成的工资协议草案,应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议;
最后,待协商双方达成一致意见后,由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本,并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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