产假是带薪休假吗

解析：
产假享有薪酬福利待遇乃法律明文所定。在中国现有政策框架内，女性员工在分娩期间，将享受由社会保险经办机构发放的生育津贴，其具体数额为公司上一年度全职员工月均工资。除此之外，根据国家相关法规之规定，女性员工在生育假期中应获得本企业上年度职工月平均工资标准的生育津贴。若企业未参与生育保险社会统筹，则女性员工在产假期间的工资应由企业承担。在此种情形之下，企业有责任在女性员工产假期间正常发放工资，而不得降低她们的工资待遇。
值得特别强调的是，女性员工在产假期间的医疗保险待遇亦不受任何影响。按照相关规定，女性员工在产假期间，仍可继续享受医疗保险待遇。待产假结束之后，女性员工需尽快回归原本职位，并继续遵守与雇主之间的劳动合同。总而言之，产假乃是带薪休假，女性员工在产假期间有权领取生育津贴，且用人单位不得以任何理由降低女性员工的工资待遇。这一制度充分保障了女性员工在生育期间的合法权益，彰显出我国对于维护和保障妇女权益的坚定决心和实际行动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，用人单位应当支付工资。