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没有写进合同,但是有口头约定的工资提成,有法律效应嘛?

4.5w浏览 匿名 2020-07-12 广东深圳
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口头提辞职但没书面算数吗
在我国,口头辞职不符合《劳动合同法》规定,应提前30天以书面形式通知雇主。实际中,尽管有些口头辞职顺利完成,但存在争议风险。若员工后来否认辞职,或发生意外、疾病、怀孕等情况,可能引发劳动关系争议。因此,为确保离职合法、合理,避免法律风险,企业应遵循法律流程办理离职手续。
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口头提离职有效吗
在正式员工就职期间,口头提出辞职可能被视为无效。 试用期员工口头告知相关部门并请求离职属于正常离职流程。 正式员工需提交书面辞呈并与用人单位协商一致,方可完成辞职手续。 若双方无法达成一致意见,口头辞职无法获得法律认可。
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合同里没约定但口头约定是否有效
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合同事务
手写的协议书在法律上生效吗
[律师回复] (一)确认双方真实意思表示
要确保协议内容是双方真实意愿的体现,不存在一方欺骗另一方,或者用强迫、威胁等手段让对方签订协议的情况。比如,不能一方隐瞒重要事实,诱导另一方签订对自己不利的协议;也不能通过暴力、威胁人身安全等方式逼迫对方签字。

(二)遵循法律法规和公序良俗
协议内容不能和国家的法律法规中强制性的规定相冲突,也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。例如,不能签订涉及违法犯罪活动的协议,像约定共同进行走私、贩毒等;也不能签订违背公序良俗的协议,如约定放弃对父母的赡养义务等。

(三)确认双方民事行为能力
签订协议的双方需要具备相应的民事行为能力。完全民事行为能力人签订的协议通常是有效的。完全民事行为能力人一般是指年满18周岁的成年人,或者年满16周岁不满18周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的人。而限制民事行为能力人,比如8周岁以上不满18周岁的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人等,签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的协议时,需要经过其法定代理人追认后,协议才有效。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
高速进口掉头会扣分吗?
高速进口掉头是不会扣分的,但是如果已经进入了高速路的收费站里面掉头需要扣十二分驾驶证的分数,其他的需要扣除十二分的情形包括驾驶与准驾车型不符的机动车,饮酒后驾驶机动车等。
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交通事故
口头提管辖权异议有效果吗
司法领域中的管辖权异议事件,可采取口头裁决。在审理案件时,如涉及诉讼程序或实体问题,且裁决影响较小,可考虑口头裁定。审判庭口头裁定通常在开庭现场宣布,无需书面裁定书,但需记录。口头裁定自宣告之日起具有法律效力。据此,管辖权异议的口头裁定可上诉,符合国家法律规定。
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