合同里没约定但口头约定是否有效

最新修订 | 2024-06-04
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巩海冬律师
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专家导读 口头协议在合同订立中同样具有法律效力,受法律保护。有效性取决于当事人民事行为能力、权利能力,合同条款合法性及不损害国家、集体、第三方利益。口头合同不得用于非法目的,满足条件则视为有效。合同是民事关系变更、终止的协议,对当事人有约束力,修改或解除需经协商。
合同里没约定但口头约定是否有效

一、合同里没约定但口头约定是否有效

尽管并未签署书面的合同,但口头约定同样具备效力。

实际上,口头合同亦受到法律的保护,其有效性的判断准则与书面合同无异。

这意味着,口头合同的当事人必须具备相应的民事行为能力民事权利能力以及合同的条款应当合法且符合实际情况,不得对国家、集体或第三方造成损害,亦不能违背相关法律的强制性规定及维护我国社会秩序和良好惯例的精神。

此外,口头合同的内容不得被用于掩饰非法目的,以达到违法效果。

总而言之,只要满足这些要求,口头合同便可视为合法有效。

所谓的“合同”,即为当事人或各方在设立、变更、终止民事关系时所达成的协议。

合同成立之日起,所有的当事人均需接受合同的约束力。

若出现情势变迁,需要对合同进行修改或解除时,应通过协商方式解决,任何一方均不得擅自更改或解除合同

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

二、合同里没有约定违约金的发生纠纷如何赔钱

如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失

这里所说的实际损失,既包括当事人因为违约方的违约行为带来的已经发生的必然的损失,也包括因为对方违约,合同签订时预期可能获得的收益无法通过合同获得,因此导致的预期的未来收益损失。

比如买卖合同中,买方拒绝购买,拒绝付款,卖方因履行这一合同本来能够获得的利润也不再能实现,这就属于预期收益损失。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“合同里没约定但口头约定是否有效”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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1、口头要约,不是口头合同。
依《民法典》的规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示。
口头要约,就是口头发出的要约, 口头要约一经作出就能立马为受要约人所了解。即要约一经作出,即视为到达。因此口头要约作出时间即为要约的生效时间。如果受要约人承诺,合同即成立。当然如果口头要约发出后,没有人承诺,那合同就未成立。
2、口头承诺
承诺,是指受要约人按照所指定的方式,对要约的内容表示同意的一种意思表示。
口头承诺就是口头作出的承诺,对于口头要约,受要约人一旦口头同意,合同就成立了。
法律依据:
《民法典》第四百九十条:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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一、口头约定工资是否有法律效力
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一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。
二、劳动合同上不写工资可以吗
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在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款:

一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。

三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。

四,工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

五,工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度,一是标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间限制,原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。

六,劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

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九,法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
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