律图审稿专业委员会3轮严审

本人在单位工作期间,因为工作的原因,跟同事发生了口角,他气不过就突然拿起了身边的工具朝我打了过来,我胳膊被打断了,我当时报警了,想问一下暴力伤害工伤认定经过是工伤么?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-07-14 四川攀枝花
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律师解答 共2条
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    关于可以认定为工伤的情形。  
    根据《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤的情形有:  
     
    一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
     
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
     
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
      
    (四)患职业病的;  
     
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
     
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  
     
    二、职工有下列情形之一的,视同工伤:  
     
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
     
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
     
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    全文
    13 2020-07-14
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    《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义:
    一是指职工由于他人暴力行为导致的或者由于意外因素遭受的人身伤害。
    二是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害。
    这样规定,主要有以下考虑:
    一是尽量保护劳动者权益。从工伤的基本原则出发,工伤应当仅包括那些因工作造成的事故伤害或者患职业病。从理论上讲,受第三人的暴力伤害不是工伤,被害者应该通过民事途径解决。但是,现实情况非常复杂,比如某工作岗位的职工,由于认真履行工作职责,使一些人的不合理要求得不到满足,这些人因此怀恨在心,对这一职工用暴力手段进行报复,导致这一职工的人身受到伤害。如果不将这种情况认定为工伤,势必挫伤职工的工作积极性。
    二是从以人为本的思想出发,切实保障职工劳动安全。考虑到职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责可能受到各种意外伤害,例如,因地震受到伤害,因施工工地上的建筑物掉落受到伤害等,《工伤保险条例》均将其纳人工伤的范围。
    全文
    10 2020-07-14
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工作期间被同事暴力伤害,是暴力伤害工伤认定经过,是工伤么?
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工作中受到暴力伤害可认定工伤吗
可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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故意伤害罪取保候审的条件是什么
[律师回复] 解析:
在处理故意伤害罪的取保候审申请时,通常会考虑以下几个方面的因素:首先,犯罪行为本身的情节较为轻微,可能仅需处以管制、拘役或独立适用附加刑等处罚方式;其次,可能面临有期徒刑以上刑罚的风险,但通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全的潜在威胁;再者,如罪犯身患严重疾病且生活无法自主,或者孕妇或正处于哺乳期的产妇,在执行取保候审的情况下也不会对社会产生危害;最后,若案件的羁押期限已经届满,而相关调查工作仍未完成,此时便有必要采取取保候审的措施。值得注意的是,最终是否批准取保候审的请求,将由负责该案件的司法机构依据实际情况进行裁定和决策。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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上班时间受到暴力伤害可以算工伤吗?
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