我在公司工作了很多年，可以说没有功劳也有苦劳，近期公司人事变动很大，领导突然说要给我调岗，工资比原来少很多，也没有给我原因，我觉得公司就是想变相辞退我，请问企业变相辞退员工如何维权？

[律师回复] 解析：
首先，对于那些使用伪造或篡改驾照却尚未触犯刑法的驾驶员，由当地公安机关交通管理部门将依法对其进行没收、扣押机动车，同时给予十五天以内的拘留和二千元至五千元不等的罚款处罚。而若这些驾驶员在未被发现的情况下拥有合法驾照，他们仍可能面临一次性扣除十二分之多的分数的处罚。
其次，如果驾驶员使用伪造或篡改驾照的行为已经构成了犯罪，那么他们将会受到以使用虚假身份证明文件定罪的严厉制裁。
其中，情节特别严重者，将会被判处为期三年以下的有期徒刑，甚至是拘役或管制，并且必须接受罚金的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
根据劳工关系提前解除或终结的12个月份内所有平均工资作为基准，按照每位劳动者在本机构服务的年限，每满1年便需支付其1个月份的基本薪资作为补偿。如劳动者在本单位服务已超过6个月而不足1年的时间，则应视为1年进行计算；若劳动者在本单位服务未达到6个月，则应支付其0.5个月份的基本薪资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若法人更换，新任法人亦须承担原公司所负之债务责任。此时，裁决之结果可由新任法定代表人负责履行。
此外，当公司面临解散时，应当进行资产清算。在这期间，债权人可提出诉讼请求。或可尽早向相关部门提交劳动仲裁申请书。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当员工因未能满足岗位要求，在试用期内被证实无法胜任工作；或由于其行为严重违反公司的各项规章制度；甚至是由于员工自身存在的重大失误或间接造成用人单位经济损失时，则无需向该名员工支付任何补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在连续两度签署相同类型的劳动合同之后，当该雇员在进行第三次劳动合同续签时，如其条件满足签订无固定期限劳动合同，那么除非在此情况下雇员主动提出签订固定期限劳动合同，否则应依法与之签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方决定不再续签无固定期限劳动合同，则雇员可向劳动争议仲裁委员会提起申诉并申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
当信号灯变为绿色之后，若车辆在通过停车线之后又转为红色，那么这种情况下继续前行并不算作闯红灯行为。闯红灯的认定原则是以停车线为基准的，即在红灯亮起的那一刻，倘若车辆已经跨越了停车线，那么便被视为闯红灯；
然而，如果车辆在红灯亮起前已经成功越过了停车线，那么这将不被视作闯红灯行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
第四十四条机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。

[律师回复] 解析：
空调机位既非业主私人所属范围亦非物业所管辖范畴。由于空调机位乃公共面积之一部分，故虽与业主私人物品无关，然业主仍享有该处使用权。
然而在实际使用过程中，仅允许放置空调室外主机于此，不得破坏建筑结构将其转变为私人领域。
此外，空调机位亦不得擅自改造升级为阳台设施，因其并非个人专属领地。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期限届满之际，若未与当事人续订新约而导致其继续留任并最终遭到解雇，那么此种情况应视为是一种违规行为。在此情形下，劳动者有权依法请求赔偿损失，且应按照当地政府规定的经济补偿标准的两倍，向受害人支付赔偿金。若雇主以不再续签劳动合同为由提出解除当事人劳动关系，然而当事人却选择继续留在原单位工作，并且这种状况持续了超过一个月之久，那么雇主则需根据相关法律法规，向当事人支付双倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如其尚未进行离岗前职业健康检查，或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察，那么他们将不得在此期间离职；
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工；
3.在规定的医疗期限内，无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适，都不能离开岗位；
4.对于女性员工而言，她们在怀孕、生产以及哺乳期间，将享有额外的保护措施；
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他们也将受到特殊照顾；
6.除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
（1）遇有紧急情况时，应立即向当地公安机关报告并请求协助处理；
（2）若遭遇职场、社区等相关权益侵害，可向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇联组织等机构进行投诉或寻求援助；
（3）当自身人身安全受到威胁时，可以向当地人民法院提交人身安全保护令申请，等待法院审查决定是否受理；
（4）在婚姻关系中遭受不公待遇时，可依法向法院提起离婚诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪，这是一项旨在非法占有公私财物且数额较大者，或者多次实施盗窃、进行入户盗窃、手持凶器进行盗窃以及扒窃公私财物的违法犯罪行为。在这个罪名中，我们需要保护的主要客体是公私财物的所有权。而该罪名所针对的对象，是国家、集体和私人所有的各种财物。
具体来说，对于盗窃公私财物，金额达到较大标准，或者存在多次盗窃、进行入户盗窃、手持凶器进行盗窃以及扒窃等情形之一的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任，同时还要附加或者单独缴纳罚金；而对于金额巨大或者存在其他严重情节的情况，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样要附加或者单独缴纳罚金；
至于金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还可能被要求缴纳罚金或者没收全部财产。
此外，如果行为人以谋取利益为目的，擅自接入他人通信线路、复制他人电话号码，或者明知自己的行为属于盗接、复制他人电信设备、设施的情况下仍然继续使用的，那么他将会受到相关法律法规的制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
实际上，根据具体情况而定，取决于双方当事人的意愿和决定。
首先，我们需要明确的是，调解程序必须建立在双方当事人自愿的基础之上。假设在开庭审理之前，双方都表达了愿意接受调解解决争议的想法，那么法院就有权直接安排调解事宜，若成功实现调解，则可以获得法院出具的调解书，无需经过正式的庭审环节。
然而，若是调解未能取得预期效果，法庭依然会按照既定流程进行审理并作出判决。在此过程中，在法庭辩论终结之前或者法庭辩论终结之后，但在法院作出最终判决之前，只要双方当事人再次表达出愿意接受调解的意愿，仍然有机会进行调解工作。若调解失败，法庭将依法作出判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
第九十六条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

[律师回复] 解析：
当无监控录像记录下事件经过且肇事者拒绝承认之时，受害者可依法选择向警方报案寻求帮助。假设受害人身受轻伤程度之鉴定，施暴者将面临治安管理处罚措施，通常采取从五日以上至十日以下的刑事拘留，并附以二百元以上至五百元以下罚款。倘若受害人所遭受之伤害符合轻伤以及更严重之标准，施暴者则构成了故意伤害罪名。在这种情况下，量刑尺度一般为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若遗产遭到非法转移现象，继承人可向法院提出诉讼以维护自己享有应得的继承份额权益，违法交易者需预计承担降低遗产继承比例等相关法律责任。倘若其他合法继承人未能采取集体诉讼措施，待发起诉讼后，法院将按照法定程序通知各相关方，并将各方列为诉讼主体；如出现某一方拒绝加入为原告的情况，这便意味着其自动放弃了对此项财产的继承权利。遗产管理者应当严格遵守相关法规，如因故意或严重疏忽导致继承人、受遗赠人以及债权人利益受损，必须承担相应的民事赔偿责任。对于那些故意隐瞒、侵占或争夺遗产的继承人，人民法院有权根据实际情况适当削减其应享有的遗产份额。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉继承编的解释（一）》第四十三条
人民法院对故意隐匿、侵吞或者争抢遗产的继承人，可以酌情减少其应继承的遗产。

[律师回复] 解析：
关于对孕期女性劳动者的劳动法律法规明确规定如下：除非是经由用人单位与劳动者双方共同协商达成一致意见，或劳动者存在严重违反规章制度、触犯法律等重大过失行为之外，任何企业均不得以主动解除合同的方式来辞退处于孕期阶段的女性员工；
同时，用人单位也不得安排怀孕期的女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作及哺乳期内禁止进行的其他类型的劳动活动；
此外，还需注意的是，用人单位亦不得安排孕期女性员工加班或从事夜间工作等情况。
法律依据：
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
1.正常退休标准：男性法定退休年龄为60周岁，女性干部在达到55周岁时可以办理退休手续，而女性工人则需年满50周岁方可退休。
2.关于特殊工种的退休条件：在符合国家规定的特殊工种岗位上工作，且需特定从事特别繁重体力劳动以及高空作业工种达到10年，同时井下及高低温工种的工作时间累积也必须达到9年以上，另外有毒有害工种的工作年限需要达到8年，男性在达到55周岁，女性在达到45周岁时即可申请退休。
3.因病退休的相关规定：如果是因为疾病或者非因公导致残疾，并且经过医院出具的证明，同时还需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定，确认其已经完全丧失了劳动能力，那么男性在达到50周岁，女性在达到45周岁时就可以申请退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在与第三方订立了劳动合同时，若遭解雇应寻求本企业的赔偿支持，并要求其予以赔付。
然而，实际补偿方式需依据相关合同条款来执行。所谓第三方合同，即是指劳动者在加入该企业进行职业活动时，并非直接与企业签署劳务合同，而是选择与该企业所委托之人力资源公司，也就是我们通常称作的第三方签订劳动合同。因此，劳动者的雇佣关系在法律上可视为派遣性质，而非作为企业的正式员工享有相应权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如若遭遇住房公积金账户被盗用情况，敬请当事人务必立马向警方报案。随后，带上您的有效身份证件及公积金卡片前往住房公积金管理部门的办事柜台进行挂失处理。在提取住房公积金账户内的存储余额时，所在单位有责任对相关信息进行核实，并开具相应的提取证明文件。
最后，请您带着这份提取证明向住房公积金管理中心提出提取住房公积金的申请。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在论述这一问题之前，首先应当明确指出的是，对于任何形式的强奸行为，无论是通过调解还是协商，都是难以达成和解与妥善处理的。
此外，根据我国《刑法》的有关规定，强奸行为被纳入了常规八大刑事犯罪当中，因此，涉及此种罪行的责任人必须承担相应的法律制裁。
然而，若有确实证据能够证实确有发生强奸行为，且被害人为体现宽容态度而提供书面声明的情况下，司法机构有权适度减轻案件的量刑标准，但这绝对不意味着其可以逃脱应负的法律责任。关于违法事实及其状况的严重程度，强奸嫌疑人可能会面临三年以上至十年以下的有期徒刑处罚；如情节特别恶劣或者蕴含著其它重大犯罪情节者，则可能面临超过十年的刑期乃至终身监禁乃至极刑的严厉制裁。
最后值得强调的是，若法律对该类案件设有具体的惩罚规范，那么就应对照相关法律判决予以坚决落实。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
所谓的人民调解委员会催收，便是充分发挥人民调解委员会所拥有的权威性与独特渠道，从而对债务人实施有效的追讨工作。该机构乃是由政府部门设立而成的专门调解组织，肩负着调解处理各类社会矛盾及纠纷问题，以维护社会安定和谐为宗旨。尤其在债务纠纷事件当中，人民调解委员会所扮演的角色至关重要，有效协助债权人追回所欠款项。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。